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2023上半年度【產業人才投資方案】課程（共2門）－【人資必備日常勞基法知識－常見爭議事項解析班】、【勞資爭議預防、調解與協商實務爭議處理專班】

 

本會今年度申請之【產業人才投資方案在職訓練課程】，課程資訊如下 

課程名稱

（1）【人資必備日常勞基法知識－常見爭議事項解析班】
（2）【勞資爭議預防、調解與協商實務爭議處理專班】
 

課程時數    
每系列課程，皆有共計4堂，計16小時               
                         
  課程期日
（1）112/04/22 ~ 112/05/13 
（2）112/05/20 ~ 112/06/10
（週六，13時00分~17時00分）

授課地點

臺北市中正區重慶南路一段10號六樓（愛蘇活617教室）

 

課程費用                                              
4堂共計2,400元（補助後僅需480元） 

  授課講師

（1）勝綸法律事務所律師團隊
（2）宇恒法律事務所律師與顧問團隊
 

【人資必備日常勞基法知識－常見爭議事項解析班】課程配當表

日期/時間 課程 課程大綱
4/22（六）
13：00~17：00		 程居威 律師
勞動契約的內容
  1.  勞動契約可約定的內容
  1.  勞動契約應約定項目與必要性
  1.  工作規則與勞資會議的差別－勞動契約的爭議條款
  1.  目的、方法與合法性：
試用期、一年一聘責任制、扣款約定、離職違約金、概括性調移國定假日
4/29（六）
13：00~17：00		 陳明政 律師
勞動契約中
工作時間的約定
  1.  工作時間定義
  1.  彈性加班制度 
  1.  變形工時制度
  1.  加班申請制度
  1.  加班補休、國定假日挪移
5/06（六）
13：00~17：00		 華育成 律師
勞動契約中
工資的約定
  1.  工資與非工資的定義
  1.  薪酬設計與績效的連結
  1.  薪酬設計中的常見爭議
  1.  薪資與獎酬制度之稅務考量
  1.  薪資總括制及工資結構設計
5/13（六）
13：00~17：00		 蔡菘萍 律師
勞動契約的終止
  1.  如何認定「調動」？「調動」的種類有哪些？
  1.  調動的法律規範、限制以及知識誤區
  1.  禁止雇主終止勞動契約之規定
  1.  如何認定調動前後的「勞動條件不利變更」
  1.  勞工拒絕調動，後續可能衍生問題與處理？
 

【勞資爭議預防、調解與協商實務爭議處理專班】課程配當表

日期/時間 課程 課程大綱
8/13(六)
13：00~17：00		 楊朝崴 顧問
勞資爭議調解的
眉眉角角？		 一、勞資爭議調解的開啟、結束與限制
  1. 冷卻期－勞資雙方調解期間不能做的事情？
  1. 甚麼時候算調解的開啟、甚麼時候算結束？
二、 面對調解時，勞資雙方應注意事項用
  1. 派獨任調解人、調解委員會，主管機關與委外單位的差別？
  1. 調解結束後，他方不履行內容，應如何是好
  1. 沒想清楚就和解，反而可能導致的問題？
  1. 調解紀錄應注意的內容？能否作為訴訟之用？
三、 面對調解應有的心態與準備？ 
  1. 握手言和還是訴訟前哨站？
  1. 調解人是公親，還是裁斷者？
  1. 遇到求職蟑螂，要不要和解？
8/20(六)
13：00~17：00
胡炳華 顧問
勞工請假
留職停薪的
眉眉角角		 一、請假程序規範與證明文件要求
  1. 訂定請假程序之必要性
  1.  雇主可要求的請假證明？
二、勞工有哪些假可請？
  1. 勞工請假規則各假別 
  1. 性別工作平等法各假別
三、特殊工作者之請假權益
（部分工時、變形工時、定期契約、責任制）
  1.  部分工時勞工
  1. 定期契約勞工
  1. 責任制工作者
四、勞工留職停薪事由與權益（復職、視為離職等約定？）
  1. 各種留職停薪性質、不同的狀況下勞健保應如何處理
  1. 留職停薪衍生的類型爭議
8/27(六)
13：00~17：00		 吳泓毅 律師
勞資契約締結的
眉眉角角		 一、 勞動基準法「勞工」之認定
  1. 何謂從屬性理論
  1. 何謂勞務承攬
二、勞動派遣爭議問題：
  1. 要派單位與派遣工之法律關係?
  1. 派遣工是否得對要派單位提出請求或主張
三、 定期契約 v.s. 不定期契約
  1. 可以任意與員工約定定期契約嗎？
  1. 那些狀態下，才能使用定期契約？
四、 雇主可否調動員工職務
  1. 雇主可以單方調動職務嗎?
  1. 調動時應注意那些事項? (調動五原則)
9/03(六)
13：00~17：00		 游鎮瑋 律師
勞動契約執行的
眉眉角角		 一、法無明文試用期，所以試用期不存在、不能約定？
  1. 試用期怎麼約定？為甚麼要約定？
  1. 應該如何延長試用期，延長試用期應注意事宜？
  1. 試用期間的雇主責任，雇主看不順眼就能資遣？
二、勞工可以隨時離職嗎？
  1. 勞工未經預告即離職，雇主可以要求賠償嗎？
  1. 希望勞工不要任意終止契約，法律上可以如何規劃？
三、為甚麼解僱這麼難，甚麼是最後手段原則
  1.  只要終止契約就一定得符合最後手段性原則嗎？有無例外？ 
  1. 勞工刻意擺爛、怠工，雇主應如何處置？

報名方式

  1. 課程連結(報名時間為111年7月27日至111年8月10日止)
  2. 因本課程屬產業人才投資方案，需請有意參訓學員先至台灣就業通網站加入會員，成為台灣就業通網站會員後，再至在職訓練網報名。
  3. 本方案課程可額外招收8名自費學員（全額負擔訓練費用：2,400元）若有自費報名意願者，可逕洽本會（將先以候補人員為優先，故仍宜先進行報名）。
    如有其他未盡事宜，請洽
    中華民國勞資關係協進會專案執行-林岳
    電話：02-25782881轉15
    Email:：airroc.lesson@gmail.com

 

【勞資爭議預防、調解與協商實務爭議處理專班】課程配當表

日期/時間 課程 課程大綱
8/13(六)
13：00~17：00		 楊朝崴 顧問
勞資爭議調解的
眉眉角角？		 一、勞資爭議調解的開啟、結束與限制
  1. 冷卻期－勞資雙方調解期間不能做的事情？
  1. 甚麼時候算調解的開啟、甚麼時候算結束？
二、 面對調解時，勞資雙方應注意事項用
  1. 派獨任調解人、調解委員會，主管機關與委外單位的差別？
  1. 調解結束後，他方不履行內容，應如何是好
  1. 沒想清楚就和解，反而可能導致的問題？
  1. 調解紀錄應注意的內容？能否作為訴訟之用？
三、 面對調解應有的心態與準備？ 
  1. 握手言和還是訴訟前哨站？
  1. 調解人是公親，還是裁斷者？
  1. 遇到求職蟑螂，要不要和解？
8/20(六)
13：00~17：00
胡炳華 顧問
勞工請假
留職停薪的
眉眉角角		 一、請假程序規範與證明文件要求
  1. 訂定請假程序之必要性
  1.  雇主可要求的請假證明？
二、勞工有哪些假可請？
  1. 勞工請假規則各假別 
  1. 性別工作平等法各假別
三、特殊工作者之請假權益
（部分工時、變形工時、定期契約、責任制）
  1.  部分工時勞工
  1. 定期契約勞工
  1. 責任制工作者
四、勞工留職停薪事由與權益（復職、視為離職等約定？）
  1. 各種留職停薪性質、不同的狀況下勞健保應如何處理
  1. 留職停薪衍生的類型爭議
8/27(六)
13：00~17：00		 吳泓毅 律師
勞資契約締結的
眉眉角角		 一、 勞動基準法「勞工」之認定
  1. 何謂從屬性理論
  1. 何謂勞務承攬
二、勞動派遣爭議問題：
  1. 要派單位與派遣工之法律關係?
  1. 派遣工是否得對要派單位提出請求或主張
三、 定期契約 v.s. 不定期契約
  1. 可以任意與員工約定定期契約嗎？
  1. 那些狀態下，才能使用定期契約？
四、 雇主可否調動員工職務
  1. 雇主可以單方調動職務嗎?
  1. 調動時應注意那些事項? (調動五原則)
9/03(六)
13：00~17：00		 游鎮瑋 律師
勞動契約執行的
眉眉角角		 一、法無明文試用期，所以試用期不存在、不能約定？
  1. 試用期怎麼約定？為甚麼要約定？
  1. 應該如何延長試用期，延長試用期應注意事宜？
  1. 試用期間的雇主責任，雇主看不順眼就能資遣？
二、勞工可以隨時離職嗎？
  1. 勞工未經預告即離職，雇主可以要求賠償嗎？
  1. 希望勞工不要任意終止契約，法律上可以如何規劃？
三、為甚麼解僱這麼難，甚麼是最後手段原則
  1.  只要終止契約就一定得符合最後手段性原則嗎？有無例外？ 
  1. 勞工刻意擺爛、怠工，雇主應如何處置？

報名方式

  1. 課程連結(報名時間為111年7月27日至111年8月10日止)
  2. 因本課程屬產業人才投資方案，需請有意參訓學員先至台灣就業通網站加入會員，成為台灣就業通網站會員後，再至在職訓練網報名。
  3. 本方案課程可額外招收8名自費學員（全額負擔訓練費用：2,400元）若有自費報名意願者，可逕洽本會（將先以候補人員為優先，故仍宜先進行報名）。
    如有其他未盡事宜，請洽
    中華民國勞資關係協進會專案執行-林岳
    電話：02-25782881轉15
    Email:：airroc.lesson@gmail.com

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