- 請求權：
對他人「為特定行為」或「不為特定行為」的請求，即需要他人行為協助，才能完成請求的內容。
- 形成權：
權力的一方只需做出意思表示，就可以直接改變雙方法律關係（使權利發生效果、變更或消滅）。
以特別休假為例，勞基法第38條第2項定有明文：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。」該規範即係勞工可自由排定特別休假之依據，而同條文第4項則明文：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。」因此，於新法施行後即不再存在「應休、能休，卻不休者，視同放棄」之說法，因此於每年度終結時雇主皆需要核算、發給勞工未休假工資。
注意！！
特別休假工資與加班費一樣，都是以結清為原則，「雙方」合意遞延（加班費為補休）為例外，另外需注意遞延需「雙方合意」且次數僅能一次，因此：
- 勞工想遞延，雇主不同意，就不能遞延；反過來也一樣。
- 遞延只能一次，因此請假也是採先進先出。
- 若遞延後請假日數仍未用罄，則結清之標準回歸當初遞延之時的標準進行結算。
