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Q
我新入職（4/11）一家公司，報到當日人事說明該公司的勞動節假（5/2）已移至過年前先補休掉了，但我只是新進人員，能跟公司爭取勞動節假期或補償措施嗎？可以怎麼爭取？
A
- 勞動部106 年 03 月 13 日勞動條 3字第 1060049558 號函：
「四、為使所有事業單位均得在符合勞動基準法規定之前提下，比照政府行 政機關辦公日曆表安排工時及例休假，使勞工有獲得連假之機會，亦不致增加事業單位成本，本部業指定依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業為勞動基準法第 30 條第 3 項規定（即 8 週彈性工時）之 行業，允事業單位得採『一日換一日』之方式安排出勤。事業單位如訂週六為休息日、週日為例假日，則比照行政機關辦公日曆表安排出勤時，原為休息日之 2／18 即為工作日，不生休息日工作應給付加班費問題，原為工作日之 2／27 則為休息日。至 2／19 仍為例假日，非有天災、事變或突發事件等因素，雇主不得使勞工於例假日出 勤。」
準此，若公司係經勞資會議採變形工時，屬於「比照政府行政機關辦公日曆表出勤之事業單位」，則公司之班表即為固定、合法之班表，如上開函釋：
2月18日挪移置2月27日，產生三天連假，而此時：
勞工若於2/27以前離職，沒有休到2/27補假，雇主「不用還」一日補假；相反，若勞工於2/18後到職，沒有於2/18補到班，雇主也不能要求還一天班。
不過要特別注意：
- 雇主要經過勞資會議，「比照政府行政機關辦公日曆表」採用變形工時，才能主張班表合法。
- 勞動節為專屬於勞工的節日，因此「政府行政機關辦公日曆」中並不會有勞動節。
綜上，勞動節只能由勞資各別協商挪移，不能逕自以「比照政府行政機關辦公日曆表」而主張早已挪移補假，畢竟「政府行政機關辦公日曆表」根本不存在勞動節。
- 勞動部104 年 04 月 23 日勞動條 1字第 1040130697 號函：
「勞資雙方亦得就『國定假日與工作日對調實施』進行協商，惟該協商因涉個別勞工勞動條件之變更，仍應徵得勞工『個人』之同意。」
本件您到於5/1前到職，挪移理應只能向後挪移無法向前挪移，且您也未同意挪移之日為何日，故公司應另外補假乙日。
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Q
您好！想請教一下連續出勤超過6天的部分。因員工進行休息日及例假日調假後，還是會有連續6天的情況。如果在正常出勤日當中，員工「自願」使用自己的特休休假來避免連續6天出勤的時候，企業這部分是否會有違法的情事產生？
A
您好，有關連續工作6日部分，只有休息日與例假日可以阻斷，國定假日、特別休假或一般請假都不能阻斷喔。
按目前法規範而言連續工作6日並非違法，蓋休息日雇主仍可使勞工出勤，但雇主需要給付「休息日」出勤加班費（或改以補休辦理）；惟「例假」除非極端特殊事故，否則雇主不得使勞工出勤。
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Q
想請教 "疫苗注射假"(不支薪)、"陪產假"(支薪)，公司雖沒扣全勤獎金，但是年終時扣考績。 請問這樣符合法規嗎?
A
您好，以下回覆供參
性別工作平等法第21條第2項
受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
勞工依性平法第14條至20條請假（含生理假、產假、流產假、產檢假、陪產假、育嬰留職停薪與家庭照顧假．．．等等），雇主皆不得扣考績、全勤或為其他不利處分，性平法已有明文。
疫苗接種假雖無法律明文，但勞動部仍有明確說明（https://reurl.cc/X4AxYD）：
勞工請「疫苗接種假」之權益保障為何？會不會被扣全勤獎金？
(1)符合請疫苗接種假規定者，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。
陪產假與疫苗接種假皆不得對勞工有不利處利，該不利處分自包含扣考績，是以雇主因勞工申請該二假別而扣考績確有違法。
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Q
不好意思想請教有關留職停薪的事情，因為有先上網查詢過，但不清楚一般勞工是否有這樣的權利，目前因為爸爸罹患重大疾病，所以想請留職停薪在家照顧，等爸爸病情穩定再復職，查詢網路後發現好像只有教師或是公務人員有這一塊，不知道一般勞工是否也有呢?
A
您好，簡要回覆如下：
法定留職停薪僅有：
台端父親罹患重大疾病需照顧，可先與雇主協商「一般留職停薪」，並明文約定留職停薪期間、各項條件…等等，但「一般留職停薪」屬於勞資雙自行約定之契約，因此雇主也可予以拒絕。
倘雇主同意予以一般留職停薪，請切記需要將留職停薪的各項條件以書面約定清楚。
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Q
詢問2月份未做滿月之離職人員薪水計算方式
A
您好，以下資料供參：
除勞資雙方另有約定外，每月日數皆依民法第123條第2項規定：
「月或年非連續計算者，每月為三十日，每年為三百六十五日。」
擬制（假定）每月為30日，因此實務中月薪換算日薪皆係以「月薪總額÷30日」。
假定月薪為30,000元，日薪應為1,000元。
然二月份僅有28日，因此建議仍假定有29、30日，以使計算合乎邏輯。
本件勞工倘係任職期間為，2/1~2/15，其任職期間15日，薪資自應為15,000元。
但若任職期間為2/15~3/1，則此時2月份薪資宜發給16日，即2月份假定有29、30日。
（若勞工係以2/28離職，也建議採相同概念，蓋一般離職皆會主張「工作到月底」）
