110年3月25日【北區】員工說不來就不來、擺爛怎麼辦？勞工離職與不能勝任實務案例分析
課程報名連結 員工說不來就不來、擺爛怎麼辦？勞工離職與不能勝任實務案例分析
課程簡介
對絕多數勞工而言，「工作收入」應屬整體收入的絕大部分，也因此多數勞工會想盡辦法壓縮求職週期，此點對於在職中勞工也不例外，畢竟「騎驢找馬」進可攻、退可守，經濟風險與心理壓力明顯會低的許多，不過這對於雇主經營上卻顯然是增加許多風險，例如：
- 找到新工作，毫不留情說走就走
- 離職在望，能撈就撈、能混就混
- 勞工打混摸魚，雇主應如何是好？
正所謂死豬不怕滾水燙，若勞工都已預計離職，秉持著「不做最大」的心態，只要大過不犯、縱使小錯不斷，雇主也莫可奈何，因為按司法實務見解，主觀上『能為而不為』、『可以做而無意願做』，屬不能勝任工作的一種，因此「原則上」應採取資遣方式終止契約，所以部分勞工想換工作就擺爛等資遣並非不可能。
然而勞工摸魚擺爛，本質上屬於拒絕提供勞務的狀況，因此其實雇主也有以「違反工作規則情節重大」不經預告質皆予以解僱的可能性存在喔！！
不過，如何區辨資遣（11條）與解僱（12條）的適用時機，則需要有一定的專業能力，否則在勞動事件法前，即很可能遭判暫時狀態（暫時恢復僱傭關係）喔！！
- 雇主有無從禁止勞工無預警離職之權利或方法!?
然而，雇主要證明因勞工無預警離職而受有實質損害，其實在實務中相當困難，因此要降低勞工無預警離職，其實也可採用最低服務年限條款的方式辦理，但由於法規對於最低服務年限也有相當限制，因此此議題亦屬於本次課程重要課題之一喔！！
110年3月30日【北區】因應基本工資調升薪酬規劃實務與成本分析
課程簡介
由勞、資、學、政四方組成的基本工資審議委員會於109年8月18日會議決定自110年1月1日起每月基本工資調整至24,000元；每小時基本工資調整為160元。
基本工資已連續多年持續調升。由於基本工資調漲，涉及勞保、健保、勞工退休金的提繳、身心障礙者僱用差額代金、原住民僱用差額代金等各項社會救助給付，都跟基本工資連動，因此，基本工資調漲，不僅只是最低法定薪資調漲而已，牽涉二次成本範圍極為廣泛。衝擊最大的莫過於聘僱大量外勞的製造業、營造業雇主，以及受到時薪調漲連動的大型連鎖超商、量販店等人力密集的服務業。其衝擊程度將視各企業薪資結構(即固定薪與變動薪之比例)而有所不同。
本課程特邀勞資專家徐啟勝博士，將帶領學員了解基本工資調漲及因應方式解析，以實務案例協助您面對基本工作調漲如何有效合法規劃薪資。