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★本會於2-4月份，蒐集中小企業常見爭議並與各講師溝通後，規劃以下共9門課程★
這堂課想讓你知道：
下班後傳Line真的算工作時間？
值班、候傳（on call）怎麼區分、兩者差別在哪？
加班與非加班的界線怎麼區分？
2/24(四)13:00～17:00
「如何合法調動員工？降職、減薪或外派，雇主如何進行調動？勞工可否拒絕？」
這堂課想讓你知道：
調動一定要取得勞工同意？
懲戒性降調應如何進行？
調動前後工資變動、距離與家庭利益認定爭議，如何認定？
勞工拒絕接受調動，雇主如何因應？
這堂課想讓你知道：
職災補償怎麼計算？公司能只補足保險差額就好嗎？
勞工不願配合復工評估，雇主應如何因應？
只要勞工有醫生證明，就一定要核給公傷病假嗎？
這堂課想讓你知道：
怎麼合法突破一個月46小時加班限制？
國定假日怎麼挪移？能把1年份國定假日平均每個月一個嗎？
算加班費很麻煩，怎麼用總括制來節省行政程本？會有甚麼爭議？
這堂課想讓你知道：
為甚麼遲到能扣全勤、卻不能扣薪？
福利、獎金與工資的差別？
員工違規、犯錯，應如何制定罰則？
如何避免落入勞動事件法工資推定的困境？
4/13(三) 13:00～16:00
「績效面談與不能勝任工作的認定標準與流程」
這堂課想讓你知道：
客觀、主觀不能勝任工作，法官怎麼看？
為甚麼一定要進行績效改善、面談計畫？
最後手段性原則是甚麼？
違法解僱在勞動事件法施行後的風險？
4/21(四) 13:00～17:00
「從中小企業角度檢視有關勞動法規的調適」
這堂課想讓你知道：
中小企業應如何面對勞動法（不能完全符合，那如何達到及格分）？
如果公司原本作法不行，那有如何建構替代方案？
勞動力管理學及風險管控解析？
4/22(五) 13:00～17:00
「企業勞動基準案例說明與實務解析」
這堂課想讓你知道：
工資認定、工時認定原則？
為甚麼工作規則這麼重要？
明明有給休息時間，為甚麼公司還要付加班費？
各種加班費計算與替代方案？
4/27(三) 13:00～17:00
「從爭議調解與訴訟實務剖析法定雇主責任」
這堂課想讓你知道：
勞工局調解與法院調解的差異？
為甚麼勞動事件法這麼重要？
非法解僱「定暫時狀態」風險？
勞工離職還能要求資遣費？資遣費、退休金計算爭議？