《勞動事件法》已實施近一年了，但縱使訴訟變得簡單，但多數勞工在面臨勞資爭議時，還是先以勞工局為第一申請單位。畢竟，多數的勞資爭議都是小額爭議，就算司法程序變得簡單，但時間成本仍是相當高。

因此，向主管機關反應就會有相當多的優勢，除了「免費」、「在家等」之外，其中更有－「勞動檢查」這個相當好用，且具備威脅性的方式。

• 《勞動事件法》施行後，行政與司法見解逐漸統一

在《勞動事件法》中，明文工時、工資推定制，因此過往民事法院肯認的「加班申請制」，在近期民事法院中，幾乎都採取勞動部、行政法院的見解，而使得採「加班申請制度」的資方絕大多數都被嚴重打臉！！
因此，未來事業單位更不能抱著「被勞工局罰，但還能在民事法院翻盤」的僥倖心態！！

• 《勞動事件法》施行後，勞動檢查也受到相當影響

課程特色

• 行政與司法見解的結合，方能妥善建構萬無一失的制度

本次課程，係以結合行政與司法機關的見解，並以經典個案、近期個案、勞動檢查實務以及相關處理程序、原因與結果進行討論與分析，並透過上述方式，說明公司對於容易違法的部分，應如何進行規劃。

• 不打高空，不說理論的實務講師

本次講師係長期擔任雙北市勞資爭議調解人，過往亦曾任職於雙北市勞工主管機關，並擔任主管機關行政訴訟之代理人，故其深諳事業單位經營上的需求與困難，亦對於行政主管機關、法院訴訟程序有相當之了解與見解。

本次課程之課程目的，係以明確使事業單位了解應如何進行適當、合法的管理，並明確告知學員各種管理手段，行政機關（勞工局）與司法機關（法院）是如何判定，並協助學員釐清不同的分類：

1. 「地雷區」：行政與司法體系皆不肯認，雇主敢做就要有被罰、被告的心理準備，請務必迴避。
2. 「曖昧區」：行政或司法體系未有統一見解，且常常有同一單位「上午、下午說法不同」的狀況，建議搭配配套措施，以迴避爭議。
3. 「爭執區」：行政與司法體系見解明顯不同，因此可能會有法院贏了、勞工局照罰（或相反）的狀況。