Tag : 全勤獎金

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  2020.09.13

  員工遲到雇主得否以扣薪懲戒?或可否要求勞工請假？

  勞工請假規則所訂之各類請假，皆屬於「處理假」，即勞工因故無法提供勞務，而「主動」請假以免除勞務提供義務，不得由雇主強令勞工申請。

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  員工遲到雇主得否以扣薪懲戒?或可否要求勞工請假？

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  2020.08.04

  比你想得還複雜！！平均工資如何計算!?

  有關平均工資之規範，係於《勞動基準法》第2條第4款：「指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。」
  因此，一般民眾往往會採取「事發前六個月工資所得÷6」作為計算式，但這樣的計算方式是否正確？有無疏漏呢？

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  比你想得還複雜！！平均工資如何計算!?

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  2020.07.29

  勞工受疫情影響，而遭隔離時，雇主得否不給薪？或要求勞工請假？

  為因應疫情，中央流行疫情指揮中心公告於今（109）年3月19日起，所有入境者（含國人）均須居家檢疫14天，直至目前此政策都未改變。
  倘公司並未建構「在家工作」(work from home) 制度，隔離14日即意謂有14日無法出勤，此時勞工工資應如何核給？期間勞工有否應進行請假？
  再者，倘勞工因外派出差而染疫，此時雇主是否有職業災害補償之義務？

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  勞工受疫情影響，而遭隔離時，雇主得否不給薪？或要求勞工請假？

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  2020.07.23

  工作規則得否制定扣薪規範？倘不得如此約定，雇主應如何進行管理？

  工作規則係屬於雇主管理之依據，但究竟公司得否於工作規則中，約定以「罰扣工資」作為懲戒規範呢？

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