課程活動
-
【北區】「從法與時事看勞動事件法施行後之勞資互動與管理策略解析」系列講座
勞動事件法自109年1月1日實施迄今已逾半年，相關規定及法令適用的變化趨勢，值得觀察。受到勞資雙方特別重視的「舉證責任」與「保全程序」變革，而法院見解將會是作為企業制度第二波調整與...【北區】「從法與時事看勞動事件法施行後之勞資互動與管理策略解析」系列講座代 碼：10910A剩餘人數：4報名狀態：報名已截止 -
【北區】人事規章與工作規則之擬訂與修正
人事管理制度規章，是企業管理制度中最為重要的範疇。企業必須建立良好的人事管理制度規章，始能期待建全的經營與持續的成長。邇來勞資爭議事件逐年遞增，尤以中小企業為甚。雖然造成此現象的因...【北區】人事規章與工作規則之擬訂與修正代 碼：10902北A剩餘人數：36報名狀態：報名已截止 -
【結束】新北市109年度入廠輔導及協助勞資雙方簽訂團體協約實施計畫
〖協商，是工會組織茁壯之必要手段 〗
工會組織存在之最大目的，即係透過集體談判之方式，以促成核心勞動條件的改變，直言之，沒有協商能力的工會，其存在價值即已喪失了一大半了；畢竟，單...【結束】新北市109年度入廠輔導及協助勞資雙方簽訂團體協約實施計畫代 碼：10907C剩餘人數：0報名狀態：報名已截止
