不做最大！？員工擺爛、混水摸魚，雇主能有哪些方式進行管理呢？而實務中也有部分勞工相當瀟灑、說離職就離職，對事業單位營運也會造成相當影響，對此雇主又有沒有適法管理的方法呢？
❀課程簡介
勞工不想上班，擺爛、當大爺等資遣，公司該怎麼辦！？
正所謂死豬不怕滾水燙，若勞工已預計離職、秉持著「不做最大」的心態，此時只要大過不犯，縱使小錯不斷，雇主恐怕也莫可奈何，因為按司法實務見解，主觀上『能為而不為』、『可以做而無意願做』，屬不能勝任工作的一種，因此「原則上」應採取資遣方式終止契約，所以部分勞工想換工作就擺爛等資遣並非不可能。
此外，勞工離職之日以其聲明日為主，除非有特別約定，否則雇主難以限制勞工無預警離職，因此實務中，也十分沒有職業道德、職場倫理「說不來就不來」的勞工存在。
那麼，前述二種問題勞工，雇主有沒有事法管理與限制的方式呢？本次課程將就此予以解說與提供適法之建議。
師資介紹
邱靖棠 律師/明理法律事務所
學歷：國立臺灣大學民事法學碩士
現職：新北市政府勞工局諮詢律師、新北市產業總工會諮詢律師、新竹縣工業會諮詢律師、苗栗縣工業會諮詢律師、中小企業總會勞動法規外聘專家
課程大綱
一、 勞工可以隨意離職嗎？？
(一) 公司跟勞工約定高於法令的預告期，是否有效果？
(二) 勞工未依法預告就突然離職，公司能不能要求賠償？
(三) 勞工主張雇主違法，並發動勞基法第14條第1項各款無預警終止契約，具體實務案例解析。
二、勞工表現不符需求，可以請他離職嗎？
(一) 勞基法的法定終止契約要件為何？如何才能避免風險？
1. 經濟性資遣：勞基法第11條各款，實務案例解析。
2. 懲戒性解僱：勞基法第12條第1項各款，實務案例解析。
(二) 勞工刻意擺爛、怠工，雇主應如何處置？
1. 採勞基法第11條第5款「不能勝任工作」予以資遣
2. 採勞基法第12條第1項第4款「違反勞動契約情節重大」懲戒解僱？
3. 上述二條法規應如何區辨與使用？
三、對於勞工終止契約，法律上可以如何規畫？
(一) 如何約定最低服務年限的合理補償（簽約金）？
(二) 最低服務年限的合理期間如何認定？
(三) 如何約定有效的「違約金」？
上課地點
線上課程(webex)
點選連結即可進入會議室，毋庸另行安裝軟體
※本會仍得視情況調整適當授課地點
課程時段
110年11月15日（一）
13：30~16：30（計３小時）
課程費用
新台幣2,000元/人（含講義及課程證書製作費），請最遲於開課一週前繳交。
(報名完成手續係以本會收到繳費款項，若報名人數額滿，將優先保留已繳費之名額)。
課程優惠
- 任報名二門課，每門課程優惠八折。
- 任報名四門課，每門課程優惠七五折。
- 任報名五門課，每門課程優惠七折。
- 10至12月份八門課程皆報名者，課程優惠費用12,000元。(不含10/12公司祕密的保護機制及10/19職場不法侵害)
現場繳費者恕不優待
繳費方式
- 郵政劃撥：帳號（052-84566），戶名（中華民國勞資關係協進會），劃撥單備註欄註明「報名公司(或學員姓名)」。
- 匯款(ATM)：帳號（土地銀行松山分行063-051-007800），戶名（中華民國勞資關係協進會）， 匯款收據註明「報名公司(或學員姓名)
報名方式
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請先填寫報名表後，待收到本會email通知應繳報名費後再繳費。若三日內無收到本會繳費通知，煩請致電「02-2578-2881#15黃小姐」確認本會是否收到您的報名訊息。
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繳費後，請務必回傳您的繳費憑證，並註明報名公司(或學員姓名) 、帳號後五碼及課程名稱。 (傳真02-2570-9547/email：airroc.lesson@gmail.com)
注意：報名繳費因故無法出席者，請於開課三日（不含開課當日及六、日）前告知，否則恕不退費。依規定期限預告者，本會將扣除所繳金額10﹪之手續費後退還。
※如有未盡事宜，請逕電本會（02）2578－2881＃15 黃小姐