雇主基於企業管理，可以在法律範圍內片面制定工作規則，那麼如何制定有效、合法的工作規則，使雇主的獎懲制度得到主管機關認同的法律效果呢？
❀課程簡介
「天圓地方，取法天地，乃成規矩」，在任何地方「規矩」都是很重要的！！
勞動基準法是為勞動保障法，其目的為保障勞工為宗旨，而非企業的管理手冊；但其實雇主有管理企業的經營權，因此只要不逸脫法律規範，雇主都可以自由制定各類管理規則喔！！
不過實務中，多數雇主的管理規範都是「口頭規範」，因此當爭議產生時候難以憑書面資料，舉證證明雇主的管理屬於正當、合理，反而被認定為因人設事而有違法之虞。
建議事業單位對於自身管理，皆應以書面明文制定，包含：
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福利制度
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獎勵制度
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解僱要件
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停班因應
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懲戒規範
以及其他各種其他公司經營相關事項，如此一來公司才能進行有效、合法的管理喔！！也不用擔心日後產生爭議時，無法舉證說明！！
師資介紹
葛百鈴 律師/明理法律事務所
學歷：國立政治大學法律研究所
現職：明理法律事務所律師
課程大綱
一、公司各類規章間之關係、位階與競合
(一)人事規章
(二)工作規則
(三)勞動契約
(四)團體協約
二、工作規則修改之程序與效力
(一)工作規則變更程序、應行注意事項？
(二)工作規則應如何向主管機關核備、有否特別注意事項？
(二)工作規則應如何向主管機關核備、有否特別注意事項？
三、工作規則爭議案例解析
(一)以工作規則建構加班申請制度的效果？
(二)工作規則得否制定懲戒或解僱事由？相關規範之適法性與效果?
(三)工作規則如果未經核備或公開揭示，會不會影響其效力?
(四)得否以工作規則規定勞工不能勝任工作之具體事由?
(五)工作規則能否約定違約金?約定後應如何執行?
上課地點
線上課程(webex)
點選連結即可加入會議室，毋庸另行安裝軟體
※本會仍得視情況調整適當授課地點
課程時段
110年10月28日（四）
13：00~17：00（計４小時）
課程費用
新台幣2,200元/人（含講義及課程證書製作費），請最遲於開課一週前繳交。
(報名完成手續係以本會收到繳費款項，若報名人數額滿，將優先保留已繳費之名額)。
課程優惠
- 任報名二門課，每門課程優惠八折。
- 任報名四門課，每門課程優惠七五折。
- 任報名五門課，每門課程優惠七折。
- 10至12月份八門課程皆報名者，課程優惠費用12,000元。(不含10/12公司祕密的保護機制及10/19職場不法侵害)
現場繳費者恕不優待
繳費方式
- 郵政劃撥：帳號（052-84566），戶名（中華民國勞資關係協進會），劃撥單備註欄註明「報名公司(或學員姓名)」。
- 匯款(ATM)：帳號（土地銀行松山分行063-051-007800），戶名（中華民國勞資關係協進會）， 匯款收據註明「報名公司(或學員姓名)
報名方式
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請先填寫報名表後，待收到本會email通知應繳報名費後再繳費。若三日內無收到本會繳費通知，煩請致電「02-2578-2881#15黃小姐」確認本會是否收到您的報名訊息。
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繳費後，請務必回傳您的繳費憑證，並註明報名公司(或學員姓名) 、帳號後五碼及課程名稱。 (傳真02-2570-9547/email：airroc.lesson@gmail.com)
注意：報名繳費因故無法出席者，請於開課三日（不含開課當日及六、日）前告知，否則恕不退費。依規定期限預告者，本會將扣除所繳金額10﹪之手續費後退還。
※本課程提供課後回放(10/30（六）開始、10/31（日）24:00止)※如有未盡事宜，請逕電本會（02）2578－2881＃15 黃小姐