《就業服務法》第5條已針對職業歧視禁止有明文規範，且由於違法之罰鍰極高（30萬起跳），故人資夥伴們招募時切記要小心注意喔。
一、什麼是就業歧視？
二、「與執行特定工作無關」的特質，是指什麼？
三、常見，但你沒注意到的歧視
四、你想像不到的就業歧視例子
如覺得本會撰寫內文有益可推廣，載明「原文出處」及「文章網址」後，即歡迎轉載
一、什麼是就業歧視？
「就業歧視」係指雇主因「與 執行職務無關」的特質，在沒有合法的目的與動機，而因此於招募、甄試、勞動條件、陞遷、調職、獎懲、訓練、福利或解僱時，給予區別對待、排斥或其他不利益對待。
二、「與執行特定工作無關」的特質，是指什麼？
廣義來說，只要雇主因與「職務不相關」的特質，而對勞工有差別對待，都能說是就業歧視。
然而，以我國現行法規範而言，主要是針對《就業服務法》第5條所規定之「種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分」等17項特質進行限制。
假若雇主因為上述17項特質，而給予勞工差別對待，就屬於就業歧視喔；除此之外，倘其他法律有明文規定者，亦視為禁止歧視項目。
例如：《人類免疫缺乏病毒傳染防治及感染者權益保障條例》第4條，即明文「感染者之人格與合法權益應受尊重及保障，不得予以歧視，拒絕其就學、就醫、就業、安養、居住或予其他不公平之待遇」
故若對於愛滋病患者有就業歧視行為，並經查證屬實，亦將依《就業服務法》採最低30萬，最高150萬元之罰鍰。
例如：《人類免疫缺乏病毒傳染防治及感染者權益保障條例》第4條，即明文「感染者之人格與合法權益應受尊重及保障，不得予以歧視，拒絕其就學、就醫、就業、安養、居住或予其他不公平之待遇」
故若對於愛滋病患者有就業歧視行為，並經查證屬實，亦將依《就業服務法》採最低30萬，最高150萬元之罰鍰。
三、常見，但你沒注意到的歧視
以下試舉一些例子，這些例子各位一定都看過：
1.誠徵廚房阿姨：涉及「性別」歧視
這題很簡單也很直接，屬於直接「性別」歧視，畢竟阿姨會讓應徵者主觀認為僅限女性。
2.限役畢：涉及「容貌」、「身心障礙」、「年齡」歧視
這題就比較困難了，應為屬於「間接」歧視，以下說明：
按《兵役法》第4條1、2項，「身心障礙」、「身高」、「體重」及「體格標準」過高或過低者免役。
因此，「身心障礙者」因符合免疫標準，故自然無法取得「役畢」之要件，此設限將使「身心障礙者」無法公平獲得工作機會，而涉及「身心障礙」歧視。
「身高」、「體重」及「體格標準」，則屬於「容貌」範疇，故雇主限定「役畢」，即是間接地限定「身高」、「體重」及「體格標準」等容貌條件，故亦屬於歧視範疇。
另外，按《兵役法》第3條，年滿19歲者始有服兵役之義務，所以19歲以下的男性，即完全不可能服兵役，所以也會產生「年齡歧視」（限制19歲以下男子）。
1.誠徵廚房阿姨：涉及「性別」歧視
這題很簡單也很直接，屬於直接「性別」歧視，畢竟阿姨會讓應徵者主觀認為僅限女性。
2.限役畢：涉及「容貌」、「身心障礙」、「年齡」歧視
這題就比較困難了，應為屬於「間接」歧視，以下說明：
按《兵役法》第4條1、2項，「身心障礙」、「身高」、「體重」及「體格標準」過高或過低者免役。
因此，「身心障礙者」因符合免疫標準，故自然無法取得「役畢」之要件，此設限將使「身心障礙者」無法公平獲得工作機會，而涉及「身心障礙」歧視。
「身高」、「體重」及「體格標準」，則屬於「容貌」範疇，故雇主限定「役畢」，即是間接地限定「身高」、「體重」及「體格標準」等容貌條件，故亦屬於歧視範疇。
另外，按《兵役法》第3條，年滿19歲者始有服兵役之義務，所以19歲以下的男性，即完全不可能服兵役，所以也會產生「年齡歧視」（限制19歲以下男子）。
四、你想像不到的就業歧視例子
除了上述比較容易想像的歧視外，另外還有一種歧視，多數人應該想都沒想過：
➩「歡迎二度就業婦女、中高齡人士」或「身心障礙者優先錄用」
所謂就業歧視，其實只要「客觀條件上」使「特定族群」降低應徵意願，就可能構成歧視要件。
以上二案例，前者可能導致年輕人（年齡）與男性（性別），降低求職意願或迴避，故仍有構成歧視之虞。
而後者，則是無條件給予身心障礙者優惠，反而導致沒有身心障礙者被受到歧視。
不過，此類的歧視案件，多會由主管機關以行政指導方式協助改善，修改、避免相關用詞即可，畢竟立意良善，故實務上多不會直接裁處。
➩「歡迎二度就業婦女、中高齡人士」或「身心障礙者優先錄用」
所謂就業歧視，其實只要「客觀條件上」使「特定族群」降低應徵意願，就可能構成歧視要件。
以上二案例，前者可能導致年輕人（年齡）與男性（性別），降低求職意願或迴避，故仍有構成歧視之虞。
而後者，則是無條件給予身心障礙者優惠，反而導致沒有身心障礙者被受到歧視。
不過，此類的歧視案件，多會由主管機關以行政指導方式協助改善，修改、避免相關用詞即可，畢竟立意良善，故實務上多不會直接裁處。
如覺得本會撰寫內文有益可推廣，載明「原文出處」及「文章網址」後，即歡迎轉載