有關請假之基本觀念,可先參閱本會文章:
一、 有關勞工請假之規範-雇主有無請假准駁權
二、 有關勞工請假之規範-共通基本概念(請假最小單位、連續請假30日以上之認定...等)
不過由於文章很長,而且內容比較偏向概念建構,一時半刻可能沒辦法立刻了解。
因此本會特別整理各類請假之規範供各位參考,並於備註中盡量蒐集並附上相關依據,如果上面二篇文章搭配下列表格,應該可以使各未對於請假規範有較完整的理解喔!!
一、 有關勞工請假之規範-雇主有無請假准駁權
二、 有關勞工請假之規範-共通基本概念(請假最小單位、連續請假30日以上之認定...等)
不過由於文章很長,而且內容比較偏向概念建構,一時半刻可能沒辦法立刻了解。
因此本會特別整理各類請假之規範供各位參考,並於備註中盡量蒐集並附上相關依據,如果上面二篇文章搭配下列表格,應該可以使各未對於請假規範有較完整的理解喔!!
假別 | 依據 | 事由 | 請假日數 | 給薪標準 | 備註 |
---|---|---|---|---|---|
婚假 | 勞工請假規則第2條 | 勞工結婚 | 8日 (可分開申請) |
正常給薪 |
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喪假 | 勞工請假規則第3條 | 父母、養父母 繼父母、配偶 喪亡 |
8日 | 正常給薪 |
|
祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母、配偶之繼父母 喪亡 |
6日 | ||||
曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之曾祖父母 喪亡 |
3日 | ||||
病假 | 勞工請假規則第4條 | 普通傷病 | 1年內 不得超過30日 |
30日內 減半發給 |
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住院傷病 | 2年內合計 不得超過1年 |
||||
住院 + 未住院 | 2年不得超過1年 | ||||
公傷病假 | 勞工請假規則第6條 | 因職業災導致 失能、傷害或疾病...等 致使無法出勤 |
至醫療完成為止 | 正常給薪 |
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事假 | 勞工請假規則第7條 | 有事故必須 親自處理 |
1年共14日 | 不給薪 |
|
公假 | 勞工請假規則第8條 | 法令規定 應給予公假者 |
視各自不同事由 而由不同規範 |
正常給薪 |
|
生理假 | 性別工作平等法第14條 | 每月共計1日 全年超過 3日部分 併入病假額度 |
因生理原因 致工作有困難 |
減半發給 | |
一年超過 33日部分 (含病假) 不給薪 |
|||||
產假 | 性別工作平等法第15條 勞動基準法第50條 |
分娩 | 56日 | 年資 超過半年 正常給薪 年資 不足半年 減半發給 |
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妊娠3個月以上 流產 |
28日 | ||||
妊娠2個月以上 未滿3個月 流產 |
7日 | 不給薪 | |||
妊娠未滿2個月 流產 |
5日 | ||||
產檢假 | 性別工作平等法第15條 | 受僱者 妊娠期間 |
7日 | 正常給薪 |
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陪產檢及陪產假 | 性別工作平等法第15條 | 受僱者配偶 妊娠期間 分娩 |
共7日 | 正常給薪 |
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安胎假 | 性別工作平等法第15條 勞工請假規則第4條 |
醫師診斷 需安胎休養者 |
未住院 1年不得超過30日 |
30日內 半薪 |
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住院 2年合計 不得超過1年 |
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住院 + 未住院 2年不得超過1年 |
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育嬰留職停薪 | 性別工作平等法第16條 | 任職滿6個月 以上 育有3歲以下 子女 |
一次最長2年 | 不給薪 |
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家庭照顧假 | 性別工作平等法第20條 | 勞工之家庭成員,因事故而需親自照顧 | 7日 (併入事假) |
不給薪 |