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勞動新知

  • 勞資爭議仲裁辦法

    本辦法依勞資爭議處理法（以下簡稱本法）第二十六條第二項規定訂定之

  • 勞資爭議處理法

    為處理勞資爭議，保障勞工權益，穩定勞動關係，特制定勞資爭議處理法

  • 團體協約法

    為規範團體協約之協商程序及其效力，穩定勞動關係，促進勞資和諧，保障勞資權益，特制定團體協約法

  • 工會法

    為促進勞工團結，提升勞工地位及改善勞工生活，特制定工會法

  • 職業災害勞工保護法

  • 職業安全衛生管理辦法

    本辦法依職業安全衛生法（以下簡稱本法）第二十三條第四項規定訂定

  • 職業安全衛生法

    為防止職業災害，保障工作者安全及健康，特制定職業安全衛生法

  • 就業保險法

    為提昇勞工就業技能，促進就業，保障勞工職業訓練及失業一定期間之基本生活，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。

  • 就業服務法

    為促進國民就業，以增進社會及經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。

  • 中高齡者及高齡者就業促進法

    為落實尊嚴勞動，提升中高齡者勞動參與，促進高齡者再就業，保障經濟安全，鼓勵世代合作與經驗傳承，維護中高齡者及高齡者就業權益，建構友善就業環境，並促進其人力資源之運用，特制定本法。
    中高齡者及高齡者就業事項，依本法之規定；本法未規定者，適用勞動基準法、性別工作平等法、就業服務法、職業安全衛生法、就業保險法、職業訓練法及其他相關法律之規定。

  • 大量解僱勞工保護法

    為保障勞工工作權及調和雇主經營權，避免因事業單位大量解僱勞工，致勞工權益受損害或有受損害之虞，並維護社會安定，特制定本法

  • 勞動事件法

    為迅速、妥適、專業、有效、平等處理勞動事件，保障勞資雙方權益及促進勞資關係和諧，進而謀求健全社會共同生活，特制定勞動事件法