近期出版品
國際勞動及人力資源 近期出版品分享 57
【英文文獻】
1.從OECD國家實踐AI經驗中分析AI對於職場之影響
The impact of AI on the workplace: Evidence from OECD case studies of AI implementation
出處：OECD（經濟發展合作組織）
作者：OECD
日期：2023年4月
檔案：www.oecd-ilibrary.org/social-issues-migration-health/the-impact-of-ai-on-the-workplace-evidence-from-oecd-case-studies-of-ai-implementation_2247ce58-en
2.數位趨勢下社會安全管理及服務如何更人本化
Effects of digitalization on the human centricity of social security administration and services
出處：ILO（國際勞工組織）
作者：ILO
日期：2023年2月
檔案：https:// www.ilo.org/global/publications/working-papers/WCMS_867391/lang--en/index.htm
3.職場性騷擾與暴力行為—以健康與社會工作行業為例
Sexuelle Belästigung und Gewalt im Gesundheits- und Sozialwesen
出處：DGUV Forum （德國社會意外保險機構論壇）
作者：Claudia Vaupel
日期：2023年3月
檔案：全文共10頁
https://forum.dguv.de/ausgabe/3-2023
4.慷慨且無條件現金支持的就業效果
The Employment Effects of Generous and Unconditional Cash Support
出處：IZA（勞動經濟研究所）
日期：2023年2月
檔案：https://docs.iza.org/dp15976.pdf
5.結果出來了：英國每週工作四天實驗計畫
The Results Are In: The Uk’S Four-Day Week Pilot
出處：Autonomy team英國智庫Autonomy團隊
日期：2023年2月
檔案：https://englishbulletin.adapt.it/wp-content/uploads/2023/02/The-results-are-in-The-UKs-four-day-week-pilot.pdf
6.美國2021-2031職業預測概述
Occupational projections overview, 2021–31
出處：Monthly Labor Review（每月勞工評論）
日期：2023年4月
檔案：https://www.bls.gov/opub/mlr/2023/article/occupational-projections-overview-2021-31.htm
7.洛杉磯『零售業工作週規範』四月正式生效 (排班規則與賠償)
The City of Los Angeles Retail Fair Work Week Ordinance Becomes Effective April 1 – Are You Ready?
出處：Baker & Hostetler LLP律師事務所
日期：2023年3月8日
檔案：https://www.bakerlaw.com/alerts/city-of-los-angeles-retail-fair-work-week-ordinance-effective-april-1
8.美國加州與其他州因應AI問題之立法
How California and other states are tackling AI legislation
出處：Brookings布魯金斯學會
日期：2023年3月22日
檔案：https://www.brookings.edu/blog/techtank/2023/03/22/how-california-and-other-states-are-tackling-ai-legislation/amp/
9.紐約市發布『自動僱用決策工具法』之最後版本討論
NYC Issues Final Regulations for Automated Employment Decision Tools Law, Delays Enforcement to July 5, 2023
出處：Sheppard Mullin律師事務所
日期：2023 年 4 月 12 日
檔案：https://www.laboremploymentlawblog.com/2023/04/articles/discrimination/nyc-issues-final-regulations-for-automated-employment-decision-tools-law-delays-enforcement-to-july-5-2023/
【德文文獻】
1.企業中之自攜設備BYOD
Bring your own Device in der Unternehmenspraxis
出處：Multimedia und Recht（德國多媒體與法律雜誌）
作者：Ferdinand Grieger
日期：2023年3月15日
2.供應鏈善盡調查法中與勞動法相關之規範概述
Arbeitsrechtliche Aspekte in der Umsetzung des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes – ein Überblick
出處：Arbeitsrecht Aktuell（德國勞動法動態期刊）
作者：Michael Kalbfus律師/Patrick Zimmer 律師
日期：2023年4月6日
3.指示權、受領遲延及僱用義務 – 德國聯邦勞動法院對於勞動關係中COVID-19檢測相關問題之見解
Direktionsrecht, Annahmeverzug und Beschäftigungspflicht - Gedanken zum Schlusswort des BAG in der Diskussion um Coronatests im Arbeitsverhältnis
出處：Recht der Arbeit（勞動法期刊）
作者：Dr. Lena Bleckmann
日期：2023年2月13日
【日文文獻】
1.現代英國勞動法政策的發展
現代イギリス労働法政策の展開
出處：労働政策研究報告書(日本勞動政策研究研究機構)
作者：労働政策研究・研修機構
日期：2023年3月31日
檔案：https://www.jil.go.jp/institute/reports/2023/0224.html
2.於勞動審判與訴訟上和解的勞動契約終止事件之比較分析
労働審判及び裁判上の和解における雇用終了事案の比較分析
出處：労働政策研究報告書(日本勞動政策研究研究機構)
作者：労働政策研究・研修機構
日期：2023年4月25日
檔案：https://www.jil.go.jp/institute/reports/2023/0226.html
3.動政策基本部會報告書-朝向變動時代的多樣化工作方式
労働政策審議会労働政策基本部会報告書～変化する時代の多様な働き方に向けて～
出處：日本厚生勞動省
日期：2023年4月26日
檔案：https://www.mhlw.go.jp/content/12602000/001091574.pdf
本期出版品分享係由：
台北大學法律系 侯岳宏教授
高雄大學應用經濟系 許聖章副教授
開南大學法律系 黃鼎佑助理教授
中興大學法律系 洪瑩容助理教授
台北大學法律系 傅柏翔助理教授 共同提供。