近期出版品
國際勞動及人力資源 近期出版品分享 58
【英文文獻】
1.2023年女性、事業和法律
WOMEN, BUSINESS AND THE LAW 2023
出處：World Bank (世界銀行)
日期：2023年3月
檔案：https://openknowledge.worldbank.org/server/api/core/bitstreams/b60c615b-09e7-46e4-84c1-bd5f4ab88903/content
2.標記歐洲2023年的工作世界：歐洲邁向永續韌性的轉型
Benchmarking Working Europe 2023: Europe in transition – Towards sustainable resilience
出處：ETUI (歐洲工會聯合會研究所)
日期：2023年3月
檔案：https://www.etui.org/sites/default/files/2023-03/Benchmarking%20Working%20Europe%202023_Towards%20sustainable%20resilience_2023.pdf
3.人工智能對工作場所的影響：經濟合作暨發展組織對雇主和勞工人工智能調查的主要發現
The impact of AI on the workplace: Main findings from the OECD AI surveys of employers and workers
出處：OECD (經濟發展合作組織)
日期：2023年3月
檔案：https://www.oecd-ilibrary.org/docserver/ea0a0fe1-en.pdf?expires=1683788760&id=id&accname=guest&checksum=40323184566E7D8047F392511C4974BB
4.2023年度全球雇用情勢分析：以經濟復甦與結構變遷之總體經濟政策為中心
Global Employment Policy Review 2023：Macroeconomic policies for recovery and structural transformation
出處：ILO（國際勞工組織）
作者：ILO
日期：2023年5月
檔案：https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_emp/documents/publication/wcms_882222.pdf
5.請產假與提早請育嬰留停假哪一個比較好？從對於小孩子的長遠性發展來分析
Maternity leave versus early childcare—What are the long-term consequences for children?
出處：IZA World of Labor（勞動經濟研究所）
作者：NABANITA DATTA GUPTA, JONAS JESSEN
日期：2023年5月
檔案：https:// wol.iza.org/articles/maternity-leave-versus-early-childcare-what-are-the-long-term-consequences-for-children/long
6.南韓如何推動包容性津貼改革：以待業者的工資補償為中心
Benefit Reforms for Inclusive Societies in Korea：Income Security During Joblessness
出處：OECD (經濟發展合作組織)
作者：OECD
日期：2023年5月
檔案：https://www.oecd-ilibrary.org/social-issues-migration-health/benefit-reforms-for-inclusive-societies-in-korea_96b7fd64-en
7.退休金改革與夫妻勞動供給決定
Pension Reforms and Couples' Labour Supply Decisions
出處：IZA（勞動經濟研究所）(研究機構)
日期：2023年3月
檔案：http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.4406587
8.團體協商與低所得不均程度之關係
Collective bargaining is associated with lower income inequality
出處：Bruegel（布魯蓋爾智庫）
日期：2023年3月
檔案：https://www.bruegel.org/analysis/collective-bargaining-associated-lower-income-inequality
9.2020年歐盟勞動市場政策：統計分析
Labour market policies (LMP) in the European Union in 2020: A statistical analysis
出處：European Commission（歐洲聯盟執行委員會）
日期：2023年3月
檔案：https://englishbulletin.adapt.it/wp-content/uploads/2023/03/KE-FD-23-002-EN-N.pdf
10.加州編劇協會罷工為什麼會拖很久 (針對本月剛發生的美國編劇罷工之分析)
Why Hollywood writers’ strike won’t end soon. Here are six sticking points
出處：Los Angeles Times(洛杉磯時報)
日期：2023年5月3日
檔案：https://www.latimes.com/entertainment-arts/business/story/2023-05-03/writers-strike-wga-hollywood-labor-amptp-netflix
11.NLRB對重複違犯雇主之強化救濟命令
NLRB Prescribes Expanded Remedies for Repeat Offenders
出處：Wyatt, Tarrant & Combs律師事務所
日期：2023 年 5 月 2 日
檔案：https://wyattfirm.com/nlrb-prescribes-expanded-remedies-for-repeat-offenders/
12.人工智慧和勞動法
ARTIFICIAL INTELLIGENCE AND LABOUR LAW
出處：Hugo Sinzheimer Institut für Arbeits- und Sozialrecht（雨果辛茲海默勞動和社會法研究所）
日期：2022年12月
檔案：https://www.boeckler.de/fpdf/HBS-008498/p_hsi_wp_17.pdf
【德文文獻】
1.使用人工智慧之勞動法上問題－以ChatGPT為例
Arbeitsrechtliche Fragen beim Einsatz von KI am Beispiel von ChatGPT
出處：Arbeitsrecht Aktuell（德國勞動法動態期刊）
作者：Michael Kalbfus 律師-/ Dr. Andreas Schöberle 律師
日期：2023年5月18日
2.無工作能力（請假）又同時在社交網路分享從事休閒活動之動態
Arbeitsunfähigkeit bei gleichzeitiger Zurschaustellung von Freizeitaktivitäten auf sozialen Netzwerken
出處：Arbeitsrecht Aktuell（德國勞動法動態期刊）
作者：Alexander Eufinger 教授
日期：2023年3月9日
3.新的揭弊者保護法概述
Das neue Hinweisgeberschutzgesetz – ein Überblick
出處：Zeitschrift für das öffentliche Arbeits- und Tarifrecht（德國公部門勞動法與團體協約法期刊）(期刊報告)
作者：Dr. Jörg Laber 律師/ Kamil Niewiadomsk 律師
日期：2023年4月5日
本期出版品分享係由：
中華民國勞資關係協進會 康長健秘書長
高雄大學應用經濟系 許聖章副教授
開南大學法律系 黃鼎佑助理教授
中興大學法律系 洪瑩容助理教授
台北大學法律系 傅柏翔助理教授 共同提供。