Tag : 職場霸凌

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  2020.10.16

  雇主依法有防治職場性騷擾防治義務，若未善盡此「職場不法侵害」之防治義務，雇主當然也有責任喔！

  當公司有性騷擾事件發生，千萬不能抱著「家醜不外揚」、「大事化小，小事化無」的心態，否則輕則勞工以《勞基法》第14條終止勞動契約，重責如本案一樣產生職業災害補償與民事上賠償喔！！

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  雇主依法有防治職場性騷擾防治義務，若未善盡此「職場不法侵害」之防治義務，雇主當然也有責任喔！