Tag : 變更勞動契約

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  2020.07.28

  簽不得！！勞動條件變更同意書，同意前請停看聽！！

  勞動契約非以書面約定為限，舉凡「口頭承諾」、「事實行為」與「慣例習慣」，皆可認定為#勞動契約之內容，然未免口說無憑，一般仍建議勞資雙方以明文約定，以避免爭執產生。
  當締約之當事人具備完整之法律行為能力、法律行為之標的為可能、確定及合法，且雙方意思表示健全者，契約之締結即應認為係有效果之法律行為。

  • 試用期
  • 調動
  • 變更勞動契約
  • 迴避資遣
  • 解僱最後手段原則
  • 勞基法

  簽不得！！勞動條件變更同意書，同意前請停看聽！！