我們將使用cookie等資訊來優化您的體驗,繼續瀏覽即表示您同意我們使用。欲瞭解詳細內容,請詳閱
隱私權保護政策
×
中華民國勞資關係協進會
最新消息
認識本會
本會簡介
本會章程
組織架構
理事長簡介
本屆理監事
歷屆理監事
勞動新知
勞動論壇
勞動法資訊
國內時事評論
課程資料節錄
國內資訊站
雙周新聞
常用勞動法規
個別勞工法規
勞工保險法規
職業安全衛生法規
就業促進法規
集體勞動法規
其他法規
勞動懶人包
勞資MEMO
國際動態
國際勞動新聞
國際活動
近期出版品
Q&A專區
課程活動
課程
活動
企業內訓及輔導
活動回顧
勞資爭議處理
什麼是勞資爭議處理?
勞資爭議處理流程
本會調解人
調解聯繫管道與交通資訊
調解人倫理規範
意見信箱
中華勞資關係研究所
本所簡介
工作項目
組織架構
業務實績
本屆董事會
本所最新消息
表單下載
友站連結
聯絡我們
免責聲明
使用條款
隱私權保護政策
HOME
勞動新知
Tag : 天災、事變或其他不可抗力因素
2020.07.24
勞基法32條4項與40條(因特殊事故強制勞工繼續工作)之適用與限制
對於勞動部解釋「紓困貸款」可適用勞基法第32條第4項與40條,我國勞動法大儒 邱駿彥 教授與全國金融業工會聯合總會 韓仕賢 秘書長,皆持反對意見,為何邱教授與韓秘書長,會對於勞動部之見解持反對意見呢?
天災、事變或其他不可抗力因素
急迫、緊急、臨時且不可預期
突破工作時間限制
勞基法
勞基法32條4項與40條(因特殊事故強制勞工繼續工作)之適用與限制
最新消息
認識本會
本會簡介
本會章程
組織架構
理事長簡介
本屆理監事
歷屆理監事
勞動新知
勞動論壇
勞動法資訊
國內時事評論
課程資料節錄
國內資訊站
雙周新聞
常用勞動法規
個別勞工法規
勞工保險法規
職業安全衛生法規
就業促進法規
集體勞動法規
其他法規
勞動懶人包
勞資MEMO
國際動態
國際勞動新聞
國際活動
近期出版品
Q&A專區
課程活動
課程
活動
企業內訓及輔導
活動回顧
勞資爭議處理
什麼是勞資爭議處理?
勞資爭議處理流程
本會調解人
調解聯繫管道與交通資訊
調解人倫理規範
意見信箱
中華勞資關係研究所
本所簡介
工作項目
組織架構
業務實績
本屆董事會
本所最新消息
表單下載
友站連結
聯絡我們
免責聲明
使用條款
隱私權保護政策