| 課程名稱 | 人事規章與工作規則之擬訂與修正 | |||
| 課程區域 | 北區 | 上課地點 | 本會培訓教室 (臺北市松山區敦化南路一段7號11樓之1 |
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| 上課時數 | 6小時 | 課程時段 | 109年6月23日(二)09:30~16:30 | |
| 課程費用 | 新台幣3,100元 | 課程優惠 | □二人報名，優待每門課2,900元/人。 | |
| 課程介紹 | ||||
| 課程大綱 | 法律基本概念解析 人事規章與工作規則法律性質為何? 人事規章與工作規則法律概念與位階。 人事規章、工作規則、勞動契約、團體協約之關係。 工作規則修改之程序與效力 工作規則修改之必要性與適法性。 工作規則變更之程序要求。 勞工同意？勞資會議同意？ 工作規則不利益變更時，又未取得前項程序同意時之效力？ 合理性及必要性如何認定？何謂適法性修正？ 各項管理辦法之重要內容及實務運作 總則篇 工作時間、休息、休假、請假 彈性加班、輪班間隔縮短、特別休假遞延與加班申請制 工資、津貼及獎金退休 補休規範之訂定 考勤、考核、獎懲、升遷 受僱、解僱與退休 職業災害補償及撫卹 福利措施與安全衛生 工作規則爭議案例解析 工作規則列舉工作能力不能勝任事由，雇主以之終止勞動契約之效力？ 工作規則例舉違反勞動契約或工作規則情節重大之情形，雇主以之終止勞動契約之效力？ 工作規則規定因天然災害，勞工毋庸工作時，雇主毋庸給付工資的法律效力 加班申請制的規範效力與作用？ 工作規則訂定違約金之效力與爭議案件 工作規則可否訂定懲戒性之工資扣減事由？ 工作規則可否訂定工資調整之事由？ 工作規則不利益變更，其拘束作用為何？ 工作規則公開揭示與否，對其效力之影響？ 工作規則可否片面規範國定假日調移之情況？ 工作規則核備實務 核備是否為工作規則生效要件？ 工作規則審查要點說明。 依工作規則授權所訂立之規則，是否仍需要核備？另訂之單項規章是否仍應核備? |
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課程
【北區】人事規章與工作規則之擬訂與修正
代 碼：10902北A
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