「你，明天不要再來了」

這種很霸氣的說法，大概在很多人腦袋中都有，總覺得不順老闆的意思就很可能會換到這句話。

• 但老闆中真的能這樣做嗎（隨意開除勞工）？
• 只要付錢就能隨意叫勞工走路嗎？

或許過去老闆們可以因為勞工不懂法規、訴訟期間漫長…等等，因此呼之即來揮之即去！！
但近年勞動法已成為顯學，政府機關、法律專業工作者、勞工團體或工會組織…等等，都很積極地在推動勞動法的普及與解釋，因此要再這樣任意解僱勞工，恐怕會踢到鐵板！！

更不用說前年通過的勞動事件法，更是對於勞工生訟有相當大的幫助，例如：

「勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難者，得依勞工之聲請，為繼續僱用及給付工資之定暫時狀態處分。」

簡言之，當法官認為勞工訴訟並非無勝訴之望時，就可以命令雇主暫時性地繼續僱用勞工、續付薪資，而且縱使未來雇主勝訴，該期間勞工既已提供勞務，自無庸返還工資，如最高法院109年度台抗字第649號裁定：
「惟勞工已依處分提供勞務者，就已受領之工資，並不負返還義務，抗告人執此指摘原裁定不當，聲明廢棄，非有理由。」

因此，雇主未來於解僱勞工時，請務必履行各種法定義務與程序，使終止契約的程序切合法律規範，以避免產生後續的風險與成本，但對於工作能力不佳的勞工，雇主需要進行哪些程序，才能確保資遣合乎法定要件、程序呢？為甚麼有些公司明明有進行績效面談、改善，卻仍被認定屬於違法解僱呢？

本次本會特別邀請宇恒法律事務所－林晉源主任律師，協助釐清、說明雇主於終止勞動契約時，應注意的流程、資料與標準，使雇主得已知悉司法實務中如何認定「不能勝任工作」，並讓事業單位得以建構完整、合法的程序。