許多事業單位未就「工資」、「將金」與「福利津貼」予以區辨，因此就很容易落入勞基法第22條第2項「工資應全額直接給付勞工」的限制，基於勞動條件屬於勞動契約之一環，又「契約內容」不得由單方面片面變更，因此雇主能不能因為勞工績效不佳而以扣薪作為懲戒呢？

雖然法院通常對於扣薪作為懲戒手段，多採正面見解；但行政機關則都不認同減薪作為懲戒的做法喔！！
但基於罰扣薪資往往不高，但薪資未全額給付一次就是二萬元，因此務實考量仍會建議避免採刑罰薪作為懲戒。

因此仍會建議在薪酬設計上多加著墨，例如：「全勤獎金」
勞工遲到雇主本得不發給遲到期間薪資，不過遲到1分鐘不發給1元的作法，恐怕難以對愛遲到的人產生實質恫嚇，因此往往會再設計「全勤獎金」以作為懲戒。

雖然全勤獎金名為獎金，然實則為對於遲到者的懲戒，但大家有沒想過為何遲到不發給全勤獎金就可以，但要額外扣薪就不能呢？
到底薪資、福利與獎金的差異為何？如何與獎懲制度連結呢？

本次課程，本會特邀請勝綸法律事務所－邱靖棠主持律師，就上開疑問予以解答，使雇主得以了解相關法律架構，並得以透過適當的制度設計進行管理。

學歷：國立臺灣大學民事法學碩士

現職：新北市政府勞工局諮詢律師、新北市產業總工會諮詢律師、新竹縣工業會諮詢律師、苗栗縣工業會諮詢律師、中小企業總會勞動法規外聘專家