一例一休施行至今也已逾5年,當年產生極大爭議、紛擾的工時制度變成,如今多數人都已習慣做5休2的工作節奏了,不過一例一休的修法只有做5休2的規範嗎?
其實勞基法對於工作時間有許多彈性規範,例如:
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變形工時
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彈性加班時間
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加班補休
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國定假日挪移…等等
只要善用相關制度,其實就能相當大幅度地減少雇主的經營成本。
❀課程簡介
對於事業單位而言,一例一休修法時其實有產生一個有利於雇主的制度,即彈性加班時數制度,原本勞工依法每月只能加班46小時,但在經過特定法律程序後,則可採彈性加班制度:「雖然每三個月加班時數維持138小時(46小時×3),但單月卻可突破最高加班至54小時喔!!」
此外,一例一休修法時,更明確將加班補休法制化,明確的規範了補休的法律程序、方式、期間,以及逾期未補休的做法,與加班費需要加計費率不同,補休只要不低於「1:1」就屬於合法!!
上述二個制度對於有明顯淡旺季的事業單位而言,都屬於非常重要、可以有效減少加班費支出的制度!!
近年許多單位行事曆多會配合人事行政局,而人事行政局在排定公務人員行事曆時,多會透過補班、補假的方式,產生長期的連假,以促進國內旅遊、消費!!想當然爾,事業單位自然不能錯過這個時間,但此時恐怕就會產生例、休、假日出勤的狀況,那麼除了給付國定假日加班費外,雇主有沒有其他方式可以因應?
以現行國定假日一年共計12日,其實若勞資雙方約定好,國定假日是可以挪移的喔!!
若再搭配適當的安排休息日、加班補休…等等彈性制度,其實對於事業單位於連假期間的薪資成本,也會有相當大幅度的減少!!
本次課程,本會係邀請鄧力瑋顧問/調解人、調解委員,就各種工時制度的眉眉角角予以解析、說明,若公司有經常性加班需求、需要大量人力工作者,千萬不能錯過本次課程喔!!
此外,一例一休修法時,更明確將加班補休法制化,明確的規範了補休的法律程序、方式、期間,以及逾期未補休的做法,與加班費需要加計費率不同,補休只要不低於「1:1」就屬於合法!!
上述二個制度對於有明顯淡旺季的事業單位而言,都屬於非常重要、可以有效減少加班費支出的制度!!
近年許多單位行事曆多會配合人事行政局,而人事行政局在排定公務人員行事曆時,多會透過補班、補假的方式,產生長期的連假,以促進國內旅遊、消費!!想當然爾,事業單位自然不能錯過這個時間,但此時恐怕就會產生例、休、假日出勤的狀況,那麼除了給付國定假日加班費外,雇主有沒有其他方式可以因應?
以現行國定假日一年共計12日,其實若勞資雙方約定好,國定假日是可以挪移的喔!!
若再搭配適當的安排休息日、加班補休…等等彈性制度,其實對於事業單位於連假期間的薪資成本,也會有相當大幅度的減少!!
本次課程,本會係邀請鄧力瑋顧問/調解人、調解委員,就各種工時制度的眉眉角角予以解析、說明,若公司有經常性加班需求、需要大量人力工作者,千萬不能錯過本次課程喔!!
師資介紹
鄧力瑋 顧問/勞資爭議獨任調解人、調解委員
曾任:新北市政府勞工局勞資爭議協調員、臺北市政府勞動局聘用組員
現任:新北市政府勞資爭議調解人、社團法人新北市勞資權益維護促進會理事、調解人
課程大綱
一、 一例一休,一定要六日休息?了解我國各種工時制度
- 每7天應有1例1休,一定要固定排休嗎?怎麼排休才不違法?
- 依法勞工不得連續工作逾6天,但勞工請假,會否影響認定?
- 勞工休息日來上班,上到一半要請假回家,薪資如何計算?
- 部分工時的也有一例一休嗎?
二、 國定假日出勤一定要付加班費?怎麼挪移?
- 跨日工作者,工作跨國定假日是否需給加班費?
- 一般勞工國定假日挪移應注意那些事項?
- 可不可以一口氣挪移整年度國定假日(如:每月一日)?
- 部分工時勞工國定假日出勤應如何計薪?能否挪移?
三、 加班時數「彈性」制(工時帳戶)是甚麼?怎麼個彈法?
- 休息日、國定假日與特別休假出勤,會否計入每月46小時限制?
- 公司應如何突破單月46小時加班限制?
- 法律限制:「(加班)每三個月不得超過138時」,如何定義「每3個月」?
四、 公司對於工時管理應注意事項?
- 勞動事件法「工時推定」V.S「加班申請制」?如何避免落入「推定」?
- 薪資總括制(月薪內含各種加班費),應如何約定方不至被認定整筆皆為工資?
上課地點
線上課程(webex)
點選連結即可進入會議室,毋庸另行安裝軟體
※本會仍得視情況調整適當授課地點
課程時段
111年3月17日(四)
13:00~17:00(計4小時)
課程費用
新台幣2,200元/人(含講義及課程證書製作費),請最遲於開課一週前繳交。
(報名完成手續係以本會收到繳費款項,若報名人數額滿,將優先保留已繳費之名額)。
課程優惠
- 任報名二門課,每門課程優惠八折。
- 任報名三門課,每門課程優惠七五折。
- 任報名五門課,每門課程優惠七折。
- 任報名八門課,每門課程優惠六五折。
- 2至4月份九門課程皆報名者,課程優惠費用為12,000元。
繳費方式
- 郵政劃撥:帳號(052-84566),戶名(中華民國勞資關係協進會),劃撥單備註欄註明「報名公司(或學員姓名)」。
- 匯款(ATM):帳號(土地銀行松山分行063-051-007800),戶名(中華民國勞資關係協進會), 匯款收據註明「報名公司(或學員姓名)
報名方式
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請先填寫報名表後,待收到本會email通知應繳報名費後再繳費。若三日內無收到本會繳費通知,煩請致電「02-2578-2881#15林先生」確認本會是否收到您的報名訊息。
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繳費後,請務必回傳您的繳費憑證,並註明報名公司(或學員姓名) 、帳號後五碼及課程名稱。
(傳真02-2570-9547/email:airroc.lesson@gmail.com)