過往對於值、日夜之見解，法院與行政機關多認定勞工：
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「待命未出勤時可自行休息」
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「勞務密集程度亦較低」…等原因
因此不得將之與正常工作時間等同視之，故產生「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」以作為值、日夜之規範，並明確表示既然非勞動契約的工作時間，故可由勞資雙方自行約定報酬、津貼，而不受勞基法的加班費規範限制。
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值日、夜應行注意事項，將於明（111）年予以廢止！！
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往後值日、夜將回歸勞基法工時認定，並應核給加班費！！
對於應行注意事項的廢止，事業單位不可不慎重因應，並釐清如何區辨「備勤」、「待命」與「候傳」三者的差異。
111年1月1日起，施行36年的「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」即廢止，往後勞工於值日、夜時將回歸勞基法規範、記入工作時間，倘超過正常工作時間者（8小時），即屬於「加班」而需發給加班費。
此點改動恐怕對於部分事業單位將產生相當大的衝擊、許多疑問，如：
- 甚麼是值日、夜？怎麼定義值日、夜？
- 為甚麼過去值日、夜只需發給「值班費」而不用給付「加班費」？
- 值日、夜辦法廢止後，是否只備勤、待命或候傳都屬於工作時間？
- 備勤、待命與候傳三者又應如何區分？三者有何差異？
- 候傳時間給付的津貼是否屬於工資？
- 勞工下班後一接到電話，就要起算工作時間嗎？
想必許多事業單位對於本次修正有相當多的疑問與困擾，上述幾項也僅是列舉部分問題而已，雖然應行注意事項廢止了，但是否就表示下班後交付勞工工作，即屬於工作時間？
其實，司法實務與學理中，對於此議題還有在更細緻的區分為「備勤」、「待命」與「候傳」等三種類型，但這三種類型究竟有甚麼差異？又如何區辨、定義呢？
為使各事業單位得以了解相關法律規範與進行適法因應，故本會於111年2月份即邀請宇恒法律事務所－陳建同主任律師，就相關規範予以實務解說、分析，並提供具體因應對策。
師資介紹
陳建同 主任律師/宇恒法律事務所
學歷：國立臺北大學刑事法學碩士
現職：新保成出版社特約作者、臺灣雲林地方法院訴訟輔導員、新北市勞工大學勞動法講座、警政署執法專題研究年報專欄撰稿人 、國立臺北大學職場與法律講座講師
課程大綱
一、下班傳 LINE 算工時？
（一）111 年起勞工下班後接老闆電話、處理文件「須給加班 費」？
（二）勞動基準法有關「工作時間」之意涵
（三）下班後，主管 LINE 不停，是否算加班？
二、值日夜應行注意事項廢止後，雇主應如何因應？
（一）on call 候傳時間
（二）值日夜待命時間
1、肯定工作時間相關案例
2、否定工作時間相關案例
上課地點
線上課程(webex)
點選連結即可進入會議室，毋庸另行安裝軟體
※本會仍得視情況調整適當授課地點
課程時段
111年2月18日（五）
13：00~16：00（計３小時）
課程費用
新台幣2,000元/人（含講義及課程證書製作費），請最遲於開課一週前繳交。
(報名完成手續係以本會收到繳費款項，若報名人數額滿，將優先保留已繳費之名額)。
課程優惠
- 任報名二門課，每門課程優惠八折。
- 任報名三門課，每門課程優惠七五折。
- 任報名五門課，每門課程優惠七折。
- 任報名八門課，每門課程優惠六五折。
- 2至4月份九門課程皆報名者，課程優惠費用為12,000元。
繳費方式
- 郵政劃撥：帳號（052-84566），戶名（中華民國勞資關係協進會），劃撥單備註欄註明「報名公司(或學員姓名)」。
- 匯款(ATM)：帳號（土地銀行松山分行063-051-007800），戶名（中華民國勞資關係協進會）， 匯款收據註明「報名公司(或學員姓名)
報名方式
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請先填寫報名表後，待收到本會email通知應繳報名費後再繳費。若三日內無收到本會繳費通知，煩請致電「02-2578-2881#15林先生」確認本會是否收到您的報名訊息。
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繳費後，請務必回傳您的繳費憑證，並註明報名公司(或學員姓名) 、帳號後五碼及課程名稱。
(傳真02-2570-9547/email：airroc.lesson@gmail.com)