企業使用彈性人力，務必需採行適當、合法的方式，否則非但無法達成節省成本的目的，反而會有產生違法與契約性質爭議之虞喔！！
❀課程簡介
有一說一，我國對於「定期契約」的限制相當多、使用難度相當高，蓋我國勞動契約係以不定期為原則、定期為例外，限定僅有特定狀況下才可與勞工約訂定期契約，許多雇主因不了解相關規範，因此也造就了相當多的勞資爭議，例如 ：
一、暑期工讀
二、職務代理
三、專案人員
上述各類工作內容、型態，都是勞資雙方約定在特定期間提供勞務，一般人多會認為屬於定期契約範圍，但主管機關則多不這樣相關工作可以採定期方式聘僱，這是因為主管機關對於定期契約的認定相當、相當的嚴格，多流於形式認定，因此實務中許多事業單位因此而被裁罰；與之相對的，法院對此爭議的認定就比較合乎實情，會就個案狀況視實際工作型態認定，因此司法與行政對此爭議的見解歧見相當大。
此外，本次課程亦將就實務面進行部分工時勞工的工時管理、敘薪、休假與排班等，予以說明，使雇主可以知悉在何種情況應採用何種類型的契約，對於企業而言具備最佳效益，以期待能使勞資雙方就法規範之權利義務有深刻了解，以期化解不必要的爭議，進而避免勞工行政主關機關勞動檢查之裁罰，不僅勞工權益得以受到保障，也使企業經營管理更加穩定平順。
師資介紹
葛百鈴 律師/明理法律事務所
學歷：國立政治大學法律研究所
現職：明理法律事務所律師
課程大綱
一、何謂部分工時勞工？？
二、部分工時勞工在勞動法上權利有無不同？
(一)例假、休息日、休假日、請假日數/時數，應如何計算？
(二)特別休假日數/時數，應如何計算？
(三)有無變形工時之適用？
(四)是否需要投保勞健保？應如何投保才屬合法？
三、何謂定期契約？與不定期契約的權利義務有何不同？
四、部分工時與定期契約相關爭議案件分析？
上課地點
線上課程(webex)
點選連結即可進入會議室，毋庸另行安裝軟體
※本會仍得視情況調整適當授課地點
課程時段
110年12月24日（五）
13：30~16：30（計３小時）
課程費用
新台幣2,000元/人（含講義及課程證書製作費），請最遲於開課一週前繳交。
(報名完成手續係以本會收到繳費款項，若報名人數額滿，將優先保留已繳費之名額)。
課程優惠
- 任報名二門課，每門課程優惠八折。
- 任報名四門課，每門課程優惠七五折。
- 任報名五門課，每門課程優惠七折。
- 10至12月份八門課程皆報名者，課程優惠費用為12,000元。(不含10/12公司祕密的保護機制及10/19職場不法侵害)
現場繳費者恕不優待
繳費方式
- 郵政劃撥：帳號（052-84566），戶名（中華民國勞資關係協進會），劃撥單備註欄註明「報名公司(或學員姓名)」。
- 匯款(ATM)：帳號（土地銀行松山分行063-051-007800），戶名（中華民國勞資關係協進會）， 匯款收據註明「報名公司(或學員姓名)
報名方式
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請先填寫報名表後，待收到本會email通知應繳報名費後再繳費。若三日內無收到本會繳費通知，煩請致電「02-2578-2881#15黃小姐」確認本會是否收到您的報名訊息。
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繳費後，請務必回傳您的繳費憑證，並註明報名公司(或學員姓名) 、帳號後五碼及課程名稱。 (傳真02-2570-9547/email：airroc.lesson@gmail.com)