近年勞動意識提高，主管機關也因此不斷強化勞動檢查的頻率與強度，那麼事業單位應如何準備相關資料向勞檢員說明呢？
❀課程簡介
居安思危，有備無患，任何企業都有面臨勞動檢查的可能，為使企業面臨勞檢時不會因緊張而導致與勞檢員之應對毫無章法、無所適從，故本次課程將提供以下說明。
- 甚麼是勞動檢查？為甚麼會被勞動檢查嗎？
- 被檢查時應準備哪些資料，才能符合勞檢員的需求呢？
- 若無法提供勞檢員需要的資料、消極配合勞檢員，會有甚麼後果？
- 勞動事件法施行後，對於勞檢員的檢查基準有沒有產生影響？
- 對於勞動檢查結果不服，公司應如何進行權利救濟？
本次課程講師過往曾服務於地方主管機關，因此對於主管機關的生態、想法甚為了解，本次將從主管機關立場出發，剖析勞動檢查的各種眉眉角角，使事業單位於面臨勞動檢查時，可以泰然面對並提供適當資料，讓勞檢員可以快速地知悉公司立場與狀況；避免人資人員因為手忙腳亂，無法好好地應對勞檢員，進而導致檢查產生不利的結果。
師資介紹
鄧力瑋 調解人/日新聯合法律事務所顧問
曾任：新北市政府勞工局勞資爭議協調員、臺北市政府勞動局聘用組員
現任：新北市政府勞資爭議調解人、社團法人新北市勞資權益維護促進會理事、調解人
課程大綱
一、沒事怎麼會被勞動檢查！？不會那麼倒楣啦！？
(一)甚麼是勞動檢查？
(二)為甚麼公司會被勞檢？
(三) 勞動檢查程序為何？怎麼確定勞檢員是身分屬實？
二、勞檢員會索取甚麼資料！？如何與勞檢員正向溝通！？
(一)那些書面資料是勞檢時必備資料？無法提供會有甚麼罰則？
(二)公司用排班表替代出勤紀錄，勞檢會否接受？
(三)出勤記錄應如何製作？
(四)薪資明細應如何製作？
(五)勞檢員態度不佳，公司能否消極對待？
三、勞動事件法施行後，對於勞檢有甚麼影響？？
(一)勞動事件法的外溢效應：對於勞動檢查的影響與認定，是否不同？？
(二)工資的認定？各類獎金認定與分類基礎？
(三)工時的認定？勞工滯留工作場所，會否計入工作時間？
四、勞檢結果與公司想像不同，要如何處理？
訴願、異議與行政訴訟？這三者的差別、效果與效益為何？？
上課地點
線上課程(webex)
點選連結即可加入會議室，毋庸另行安裝軟體
※本會仍得視情況調整適當授課地點
課程時段
110年11月22日（一）
13：00~17：00（計４小時）
課程費用
新台幣2,200元/人（含講義及課程證書製作費），請最遲於開課一週前繳交。
(報名完成手續係以本會收到繳費款項，若報名人數額滿，將優先保留已繳費之名額)。
課程優惠
- 任報名二門課，每門課程優惠八折。
- 任報名四門課，每門課程優惠七五折。
- 任報名五門課，每門課程優惠七折。
- 10至12月份八門課程皆報名者，課程優惠費用12,000元。(不含10/12公司祕密的保護機制及10/19職場不法侵害)
現場繳費者恕不優待
繳費方式
- 郵政劃撥：帳號（052-84566），戶名（中華民國勞資關係協進會），劃撥單備註欄註明「報名公司(或學員姓名)」。
- 匯款(ATM)：帳號（土地銀行松山分行063-051-007800），戶名（中華民國勞資關係協進會）， 匯款收據註明「報名公司(或學員姓名)
報名方式
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請先填寫報名表後，待收到本會email通知應繳報名費後再繳費。若三日內無收到本會繳費通知，煩請致電「02-2578-2881#15黃小姐」確認本會是否收到您的報名訊息。
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繳費後，請務必回傳您的繳費憑證，並註明報名公司(或學員姓名) 、帳號後五碼及課程名稱。 (傳真02-2570-9547/email：airroc.lesson@gmail.com)