隨著 114 年《職業安全衛生法》「職場霸凌防治專章」三讀通過，並預計於 115 年 7 月正式施行，企業對於職場不法侵害的防治責任，已從過往的內部管理議題，正式升級為法律明定的雇主義務。未來主管機關不僅檢視企業是否有制度，更將進一步檢驗申訴流程是否有效、調查程序是否公正，以及企業是否已善盡預防與保護責任。

許多企業雖已完成內部規章修訂，但在實務運作上，仍常出現主管管理方式失衡、跨部門衝突升高、調查後組織對立惡化等問題，甚至衍生員工心理健康、離職潮與企業聲譽風險。一旦處理程序出現瑕疵，不僅可能面臨行政裁罰，更可能於後續勞資爭議中，被認定未善盡雇主保護義務。

本課程將透過最新實務案例、勞檢重點與法院判決解析，協助企業重新檢視職場不法侵害防治架構，建立兼顧管理效能、心理安全與法律防禦力的友善職場政策與管理制度。

• 【制度銜接】掌握 115 年 7 月新制上路後的企業因應重點。
• 【案例解析】透過最新霸凌與精神侵害案例，掌握法院與勞檢機關認定標準。
• 【友善治理】導入心理安全與友善職場政策，降低衝突、離職與組織對立風險。
• 【管理平衡】釐清合理管理、高壓領導與違法侵害間的法律界線。
• 【風險防禦】建立符合法規要求的申訴、調查、紀錄與後續追蹤機制，提升制度防禦能力。