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各國職場性騷擾相關法規範及實施經驗資料蒐集分析線上研討會

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各國職場性騷擾相關法規範及實施經驗資料蒐集分析研討會

會議說明

我國性別工作平等法(下稱性工法)第13條第1項規定課以雇主事先預防性騷擾事件之義務,同條第2項則課以雇主事後的補救義務:「雇主於知悉前條性騷擾之情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施。」惟實務上:

  1. 對於雇主須採取性騷擾防治義務之時點,各該法院有不同之見解。 如:受僱者是否須確有性騷擾事實為前提離職後受僱者始提出申訴之雇主責任如何審認?
  2. 何謂立即有效之糾正及補救措施,各該法院亦有不同之見解。
  3. 適用對象上,不區分事業單位規模大小一體適用 因此,當受僱者僅有一人時,或者是性騷擾行為人就是雇主時,難以期待雇主採取立即有效之糾正及補救措施,現行制度上應如何處理,多有爭議及討論。
    針對上述爭議問題,由研究團隊發表初步研究成果,邀請專家學者、相關單位代表或對此議題有興趣之一般民眾共同進行探討

會議資訊
1.辦理時間:111年9月15日(星期四)上午9:30~12:00
2.舉辦地點線上(WEBEX軟體)
3.主辦單位:勞動部勞動暨及職業安全衛生研究所
4.協辦單位:中華民國勞資關係協進會
5.會議規劃:(請點選議程時間配置表

 報名方式說明

  1. 本研討會以「線上」方式進行。報名期限:即日起至111/9/12
  2. 「線上視訊連結」最晚於活動前3日(9/12)以電郵方式提供連結網址,進入時請輸入真實單位及姓名,以利主辦及協辦方確認身分。
  3. 本研討會全程免費收據抬頭繳費方式、飲食習慣欄位為自動帶入,無須理會