我國性別工作平等法(下稱性工法)第13條第1項規定課以雇主事先預防性騷擾事件之義務，同條第2項則課以雇主事後的補救義務：「雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。」惟實務上：

1. 對於雇主須採取性騷擾防治義務之時點，各該法院有不同之見解。 如：受僱者是否須確有性騷擾事實為前提、離職後受僱者始提出申訴之雇主責任如何審認?
2. 何謂立即有效之糾正及補救措施，各該法院亦有不同之見解。
3. 在適用對象上，不區分事業單位規模大小一體適用， 因此，當受僱者僅有一人時，或者是性騷擾行為人就是雇主時，難以期待雇主採取立即有效之糾正及補救措施，現行制度上應如何處理，多有爭議及討論。
   針對上述爭議問題，由研究團隊發表初步研究成果，邀請專家學者、相關單位代表或對此議題有興趣之一般民眾共同進行探討。