有關生理假之規範，係訂定於 性別工作平等法第14條，其具體規範內容如下：
「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入 #病假 計算，其餘日數併入病假計算。」
「前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。」
雖然一直宣導，申請「生理假」時不需提供請假證明，然而自上開法規範實際上並無相關規定（即，雇主不得請求生理假請假證明之規範）。
但是我們依然能從性平法施行細則的修正中，可看出端倪，如下：
性別工作平等法施行細則第13條（91年3月6日訂定，已廢）：
「受僱者依本法第十四條至第二十條規定為申請或請求者，必要時雇主得要求其提出相關證明文件。」
性別工作平等法施行細則第13條（103年01月16日修正，現行）：
「受僱者依本法第十五條至第二十條規定為申請或請求者，必要時雇主得要求其提出相關證明文件。」
於91年的性平法施行細則，其中有明文14至20條街應提供相關證明文件（其中第14條即為生理假），故早年勞工申請生理假時，確實有提供請假證明之義務。然而，該細則規範於103年即予以修正，修正後即已明確地排除第14條，故自此後勞工申請生理假，雇主即無法依據得要求勞工提供請假證明，此參以下函釋即明：
「三、基上，受僱者如確係因上開生理症狀致工作有困難時，得依性別工作 平等法規定請生理假。另，自103年1月16日性別工作平等法施行細則第13條規定修正後，受僱者提出生理假申請時，無需提出證明文件，併予重申。」
此外，仍要提醒事業單位，女性勞工每月可申請生理假1日，若當月申請超過1日，即非雇主法定義務，故可予以拒絕。按每月申請一日計，則可得每年生理假總數應為12日，而申請超過3日部分，則應併入病假日數，故生理假與病假共計應「至少」有33日半薪。
注意
生理假加病假「至少」有33日「半薪」
而非共計只能申請33日
試例如下：
倘若勞工已先將30日半薪病假請畢，而後又再請生理假則每月依然能有1日，且前3日仍以半薪計，故在最極端的狀況下，可能產生請假日數，如下：
「30日半薪病假＋3日半薪生理假＋9日無薪生理假」
易言之，勞工於年初即把30日病假請畢，仍無礙勞工可每月申請一日生理假之權利。
按性平法之明文規範，前3日生理假日應予以半薪，後續9日生理假併入病假。然而，因病假僅有30日（工作日）需給付半薪，故後續9日生理假雇主固然不能拒絕，但同時也不需要給付薪資，但還是不能扣考績與全勤喔。
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