近期出版品
國際勞動及人力資源 近期出版品分享 51
【日文文獻】
1.醫師的工作方式改革
医師の働き方改革
出處：季刊労働法（勞動法季刊）
作者：坪井宏徳
日期：2022年6月
2.作為身心障礙者僱用促進法之禁止差別待遇與合理措施考量之適用對象的精神障礙者
促進法の差別禁止・合理的配慮の適用対象としての精神障害者
出處：日本労働研究雑誌（日本勞動研究雜誌）
作者：中川 純
日期：2022年8月
來源：https://www.jil.go.jp/institute/zassi/backnumber/2022/08/pdf/025-036.pdf
3.關於為改善汽車駕駛工作時間之應有的基準
「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準の在り方について（報告）」の公表について
出處：日本厚生勞動省
日期：2022年9月27日
來源：https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_28175.html
【英文文獻】
1.美國紐約州與加州通過薪資透明法
New York City and California Pay Transparency Laws
出處：Willkie Farr＆Gallagher LLP （國際性有限責任合夥律師事務所）
日期：2022年10月
來源：https://www.willkie.com/-/media/files/publications/2022/new_york_city_and_california_pay_transparency_laws.pdf
2.奧地利平台經濟2022年「公平工作」勞動條件標準評比調查
Fairwork Austria Ratings 2022: Labour Standards in the Platform Economy
出處：Fair Work（公平工作網路研究中心）
日期：2022年
來源：https://fair.work/wp-content/uploads/sites/131/2022/05/Fairwork-Austria-Report-2022.pdf
3.論德國勞資關係模式：在靈活機動與集體行動中如何取得平衡
The German Model of Industrial Relations: Balancing Flexibility and Collective Action
出處：IZA Institute of Labor Economics（勞動經濟研究所）
作者：S. Jäger/ S.Noy/ B. Schoefer
日期：2022年8月
來源：https://docs.iza.org/dp15500.pdf
4.不確定時間：在美國服務業部門中不穩定的時間表與工作轉換
Uncertain Time: Precarious Schedules and Job Turnover in the US Service Sector
出處：Industrial and Labor Relations Review（勞資關係評論）
作者：Joshua Choper, Daniel Schneider, and Kristen Harknett
日期：2022年10月
來源：https://doi.org/10.1177/00197939211048484
5.最低工資、自營作業及線上零工經濟
The Minimum Wage, Self-Employment, and the Online Gig Economy
出處：Journal of Labor Economics（勞動經濟學期刊）
作者：Benjamin Glasner
日期：2022年12月
來源：https://doi.org/10.1086/719690
6.不良的工作條件加重負面心理健康衝擊
Poor Job Conditions Amplify Negative Mental Health Shocks?
出處：Labour Economics（勞動經濟期刊）
作者：Dain Jung Do Won Kwak Kam Ki Tang Myra Yazbeck
日期：2022年12月
來源：https://doi.org/10.1016/j.labeco.2022.102257
7.宗教職勞工之就業歧視除外適用和救濟爭議
Ministerial Employees and Discrimination Without Remedy
出處：Indiana Law Journal（印第安納法學期刊）
日期：2022年7月(暑期刊)
8.勞動部裁決委員會總檢察長最新備忘錄：電子監控和數位管理對勞工集體權之影響
Electronic Monitoring and Algorithmic Management of Employees Interfering with the Exercise of Section 7 Rights
出處：美國勞動部裁決委員會
日期：2022年11月
來源：https://apps.nlrb.gov/link/document.aspx/09031d45838de7e0
9.雇主對於電傳勞動和遠端工作的管理
Employees Near and Far: Considerations for Telecommuting and Remote Personnel Management
出處：Liebert Cassidy Whitmore（LCW律師事務所）
日期：2022年9月22日
來源：https://www.calpublicagencylaboremploymentblog.com/employment/employees-near-and-far-considerations-for-telecommuting-and-remote-personnel-management/
【德文文獻】
1.一聲巨響? 德國聯邦勞動法院於2002年9月13日關於雇主工時紀錄之裁定
（K）ein Paukenschlag? Die Auswirkungen des BAG-Beschlusses vom 13.9.2022 zur Zeiterfassungspflicht der Arbeitgeber für die Praxis
出處：Arbeitsrecht Aktuell（德國勞動法動態期刊）
作者：Christian Pellenz 律師/ Miriam Schwartzer 律師
日期：2022年10月6日
2.勞動保護與歧視保護–反勞動保護法之賠償
Arbeitsschutz und Diskriminierungsschutz - Entschädigung bei Verstößen gegen Arbeitsschutzrecht
出處：Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht（新勞動法期刊）
作者：：Dr. Stephan Seiwerth/ Dr. Stefan Witschen
日期：2022年10月25日
3.以在家工作作為克服即將到來天然氣危機之手段
Homeoffice als Mittel zur Bewältigung der drohenden Gaskrise?
出處：Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht（新勞動法期刊）
作者：Frederik Stadelmann/ Jannis Monsheimer
日期：2022年10月10日
本期出版品分享係由：
開南大學法律系 黃鼎佑助理教授
高雄大學應用經濟系 許聖章副教授
台北大學法律系 傅柏翔助理教授
台北大學法律系 侯岳宏教授
中興大學法律系 洪瑩容助理教授 共同提供。