近期出版品

國際勞動及人力資源 近期出版品分享 46

國際勞動及人力資源 近期出版品 第46期

【英文文獻】
1.工作條件對心理健康的衝擊:來自英國的新證據
The impact of working conditions on mental health: Novel evidence from the UK
出處:Labour Economics
作者:Michele Belloni, Ludovico Carrino, Elena Meschi
日期:2022年6月
檔案:https://doi.org/10.1016/j.labeco.2022.102176

2.訓練前就業狀態對工作訓練計畫成果的不同影響:美國隨機對照試驗的證據
RCT evidence on differential impact of US job training programmes by pre-training employment status
出處:Labour Economics
作者:Matthew D. Baird, John Engberg, Italo A. Gutierrez
日期:2022年4月
檔案:https://doi.org/10.1016/j.labeco.2022.102140

3.疫情衰退下的工作尋找:來自荷蘭的調查證據
Job search during a pandemic recession: Survey evidence from the Netherlands
出處:Labour Economics
作者:Mária Balgová, Simon Trenkle, Christian Zimpelmann, Nico Pestel
日期:2022年4月
檔案:https://doi.org/10.1016/j.labeco.2022.102142

4.歐洲加班的規定與實務
Overtime in Europe: Regulation and practice
出處:Eurofound
日期:2022年3月
檔案:https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef21025en.pdf.

5.身障者與新冠肺炎大流行:生活、工作及新冠肺炎電子調查的發現
People with disabilities and the Findings from the Living, working and COVID-19 e-survey.
出處:Eurofound
日期:2022年3月
檔案:https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef22019en.pdf.

6.支援解決數位技能落差的政策:確認就業脈絡中的優先群體
Supporting policies addressing the digital skills gap: Identifying priority groups in the context of employment
出處:European Commission
日期:2022年4月
檔案:http://englishbulletin.adapt.it/wp-content/uploads/2022/04/jrc128561_supporting_policies_addressing_the_digital_skills_gap_priority_groups_v2022_04_12.pdf.

7.部分工時是否確實能提供母親彈性?
Does part-time work offer flexibility to employed mothers?
出處:Monthly Labor Review
日期:2022年2月

8.勞工數據法:隱私、財產、管理
The Law of Employee Data: Privacy, Property, Governance
出處:Indiana Law Journal
日期:2022年2月

9.跨國企業併購中的僱傭法議題
Employment Issues in Cross-Border M&A Transactions
出處:The Employment Law Review: 13th
日期:2022年2月
檔案:https://thelawreviews.co.uk/title/the-employment-law-review/employment-issues-in-cross-border-m-and-a-transactions

10.2022年社會對話報告
Social Dialogue Report 2022
出處:ILO
期:2022年5月
檔案:全文共230頁
www.ilo.org/global/publications/books/WCMS_842807/lang--en/index.htm

11.國際勞工組織第九期全球勞動暸望
ILO Monitor on the world of work. Ninth edition
出處:ILO
日期:2022年5月
檔案:全文共25頁
www.ilo.org/global/publications/books/WCMS_845642/lang--en/index.htm

12.人機協力:勞工績效面分析
Human-Robot Collaboration: an analysis of worker’s performance
出處:Procedia Computer Science 200 (2022) 1540–1549
作者:Valentina De Simonea , Valentina Di Pasqualea , Valeria Giubileoa , Salvatore Miranda
日期:2022年3月
檔案:全文共10頁
www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1877050922003647

【德文文獻】
1.種族歧視與勞動法
Rassistische Diskriminierungen und das Arbeitsrecht
出處:Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht
作者:Bernhard Franke/ Rosa Křeček
日期:2022年4月11日

2.企業危險、工資續付及工資補償之回顧與展望- 全球危機下之社會或私人風險
Nachlese und Ausblick zu Betriebsrisiko, Entgeltfortzahlung und Entgeltersatzleistungen -  Gesellschaftliches oder privates Risiko bei globalen Krisen
出處:Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht
作者:Dr. Stefan Greiner 教授
日期:2022年5月25日

3.新冠肺炎勞動保護規則失效後勞動保護措施
Arbeitsschutzmaßnahmen nach Wegfall der Corona-ArbSchV
出處:Arbeitsrecht Aktuell
作者:Patrick Aligbe
日期:2022年5月19日





本期出版品分享係由:
開南大學法律系 黃鼎佑助理教授
高雄大學應用經濟系 許聖章副教授
台北大學法律系 傅柏翔助理教授
中興大學法律系 洪瑩容助理教授
中華民國勞資關係協進會 康長健秘書長  共同提供。