近期出版品
國際勞動及人力資源 近期出版品分享 46
【英文文獻】
1.工作條件對心理健康的衝擊：來自英國的新證據
The impact of working conditions on mental health: Novel evidence from the UK
出處：Labour Economics
作者：Michele Belloni, Ludovico Carrino, Elena Meschi
日期：2022年6月
檔案：https://doi.org/10.1016/j.labeco.2022.102176
2.訓練前就業狀態對工作訓練計畫成果的不同影響：美國隨機對照試驗的證據
RCT evidence on differential impact of US job training programmes by pre-training employment status
出處：Labour Economics
作者：Matthew D. Baird, John Engberg, Italo A. Gutierrez
日期：2022年4月
檔案：https://doi.org/10.1016/j.labeco.2022.102140
3.疫情衰退下的工作尋找：來自荷蘭的調查證據
Job search during a pandemic recession: Survey evidence from the Netherlands
出處：Labour Economics
作者：Mária Balgová, Simon Trenkle, Christian Zimpelmann, Nico Pestel
日期：2022年4月
檔案：https://doi.org/10.1016/j.labeco.2022.102142
4.歐洲加班的規定與實務
Overtime in Europe: Regulation and practice
出處：Eurofound
日期：2022年3月
檔案：https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef21025en.pdf.
5.身障者與新冠肺炎大流行：生活、工作及新冠肺炎電子調查的發現
People with disabilities and the Findings from the Living, working and COVID-19 e-survey.
出處：Eurofound
日期：2022年3月
檔案：https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef22019en.pdf.
6.支援解決數位技能落差的政策：確認就業脈絡中的優先群體
Supporting policies addressing the digital skills gap: Identifying priority groups in the context of employment
出處：European Commission
日期：2022年4月
檔案：http://englishbulletin.adapt.it/wp-content/uploads/2022/04/jrc128561_supporting_policies_addressing_the_digital_skills_gap_priority_groups_v2022_04_12.pdf.
7.部分工時是否確實能提供母親彈性？
Does part-time work offer flexibility to employed mothers?
出處：Monthly Labor Review
日期：2022年2月
8.勞工數據法：隱私、財產、管理
The Law of Employee Data: Privacy, Property, Governance
出處：Indiana Law Journal
日期：2022年2月
9.跨國企業併購中的僱傭法議題
Employment Issues in Cross-Border M&A Transactions
出處：The Employment Law Review: 13th
日期：2022年2月
檔案：https://thelawreviews.co.uk/title/the-employment-law-review/employment-issues-in-cross-border-m-and-a-transactions
10.2022年社會對話報告
Social Dialogue Report 2022
出處：ILO
期：2022年5月
檔案：全文共230頁
www.ilo.org/global/publications/books/WCMS_842807/lang--en/index.htm
11.國際勞工組織第九期全球勞動暸望
ILO Monitor on the world of work. Ninth edition
出處：ILO
日期：2022年5月
檔案：全文共25頁
www.ilo.org/global/publications/books/WCMS_845642/lang--en/index.htm
12.人機協力：勞工績效面分析
Human-Robot Collaboration: an analysis of worker’s performance
出處：Procedia Computer Science 200 (2022) 1540–1549
作者：Valentina De Simonea , Valentina Di Pasqualea , Valeria Giubileoa , Salvatore Miranda
日期：2022年3月
檔案：全文共10頁
www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1877050922003647
【德文文獻】
1.種族歧視與勞動法
Rassistische Diskriminierungen und das Arbeitsrecht
出處：Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht
作者：Bernhard Franke/ Rosa Křeček
日期：2022年4月11日
2.企業危險、工資續付及工資補償之回顧與展望- 全球危機下之社會或私人風險
Nachlese und Ausblick zu Betriebsrisiko, Entgeltfortzahlung und Entgeltersatzleistungen - Gesellschaftliches oder privates Risiko bei globalen Krisen
出處：Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht
作者：Dr. Stefan Greiner 教授
日期：2022年5月25日
3.新冠肺炎勞動保護規則失效後勞動保護措施
Arbeitsschutzmaßnahmen nach Wegfall der Corona-ArbSchV
出處：Arbeitsrecht Aktuell
作者：Patrick Aligbe
日期：2022年5月19日
本期出版品分享係由：
開南大學法律系 黃鼎佑助理教授
高雄大學應用經濟系 許聖章副教授
台北大學法律系 傅柏翔助理教授
中興大學法律系 洪瑩容助理教授
中華民國勞資關係協進會 康長健秘書長 共同提供。