2023年春節連假日，每天的屬性是甚麼（休息日、休假日）？

明（112）年度，「政府行政機關辦公日曆表」所規定的春節連假共計有10日，各位知道是怎麼產生的嗎？

國定假日應放假之緣由，係明文規範於 勞動基準法第37條第1項：

「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。」

上開規範所提及之「紀念日、節日」，則可參 紀念日及節日實施辦法第4條：

「下列民俗節日，除春節放假三日外，其餘均放假一日：

一、春節。

二、民族掃墓節。

三、端午節。

四、中秋節。

五、農曆除夕。」

因此，春節放假依法為「除夕、初一、初二與初三」共4日，明年即為1月21日到1月24日。

除夕：1月21日，星期六

初一：1月22日，星期日

初二：1月23日，星期一

初三：1月24日，星期二

若公司與政府機關相同，都是以六、日為固定例、休日，那麼依據 勞動基準法施行細則第23-1條第1項規定，國定假日應「擇日補假」：

「本法第三十七條所定休假遇本法第三十六條所定例假及休息日者，應予補假。」

怎麼補假，同條文的第二項明文說明，法無明文，由勞資雙方自由協商議定：

「前項補假期日，由勞雇雙方協商排定之。」

但協商議定很容易產生歧見、無法達成共識，而且這是個別勞動條件，因此原則上需要獲得個別勞工同意才可以，更使得協商產生諸多困難。

建議可以「參酌」 紀念日及節日實施辦法第 5-1 條但書之規範辦理（可事前於勞動契約中明訂，或事後個別協商）：

「但農曆除夕及春節放假日逢例假日，均於次一個上班日補假。」

簡單說，除夕、春節放假日逢例假日，都是最近一個工作日補假，因此會形成「政府行政機關辦公日曆表」的規劃，如下：

1月21日，除夕（六）挪移至1月25日（三）補假

1月22日，初一（日）挪移至1月26日（四）補假

如此一來，即會使1月21日~26日，共計6日的連續假日，而每日的性質如下：

21、22、23、24、25、26

休、例、國、國、國、國

21、22日的例假、休息日性質可以互換

法律並未限定週六固定為休息日、週日固定為例假日

注意：國定假日挪移要經過勞資雙方「個別」同意，而挪移方式則沒有限制，但需要確明挪移與被挪移之日

但如此一來，當週就只會有一日工作日（即27日，週五），上班一日後就又立刻碰到了六、日休息，才工作一天又要休息兩天，因此當天工作很可能會心不在焉，故「政府機關」才會將2月4日挪移至1月27日，以構成連續休假。

注意：「政府行政機關辦公日曆表」是政府機關的班表，並不當然適用於民間機關

至於政府機關辦公行事曆1月20日為何放假，這是因為 政府機關調整上班日期處理要點第4條第2項有說明：

「農曆除夕前一日為上班日者，調整該上班日為放假日。」

因此，為滿足上述規範，方才又再把1月7日（六），挪移到除夕前一天（1月20日），使得連假又~~更長了。

但是要注意，該要點前面幾個字是「政府機關」，因此適用對象是政府機關，故這樣的挪移方式並不是當然適用於一般事業單位喔！！

若直接按照其挪移之結果：

1月7日（六）挪到1月20日（五），1月7日變更為工作日

2月4日（六）挪到1月27日（五），2月4日變更為工作日

以上情況，都產生了勞工在特定時間點連續工作6日，此狀況明顯然違反 勞基法第36條的規範：

「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」

因此，上面的挪移，並不是勞、資雙方合意，就可以進行任意地挪移！！
倘若「比照政府機關的行事曆出勤」，先決條件適應經過勞資會議通過變形工時（二週、四週、八週，或比照政府機關行事曆是出勤），並請務必留存該勞資會議決議之相關資料，以避免未來產生爭議、勞動檢查時無法舉證喔！！

倘若已經過勞資會議確認適用變形工時「比照政府行政機關辦公日曆表出勤」，且也有與勞工約定此出勤、排班之狀況，勞工同意締結勞動契約並未表示異議，112年1月分各日之法律性質，即如下圖所示：

日	一	二	三	四	五	六
1	2	3	4	5	6	7
例/休	元旦補假	工作日
8	9	10	11	12	13	14
例/休	工作日					例/休
15	16	17	18	19	20	21
例/休	工作日				挪移（1/7）休息日	例/休
22	23	24	25	26	27	28
例/休	國定假日初二	國定假日初三	國定假日除夕補假（1/21）	國定假日初一補假（1/22）	挪移（2/4）休息日	例/休
29	30
例/休	工作日

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