只是要請假證明而已，有這麼嚴重嗎…？
勞工請假規則第10條明文規範：
勞工請假規則第10條明文規範：
「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」
本條文三段皆為「句號」因此各段皆屬獨立字句：
- 勞工請假應事前口頭、書面敘明申請
- 有緊急事故時，得委託他人代辦
- 雇主可要求勞工提供請假證明文件
所以公司要求勞工提供請假證明，係屬雇主發揮其合理、合法管理權能並無不當（除有法律特別明文，毋庸提供請假證明之假別，如：生理假），或許勞資間已存在衝突，但郭姓勞工的舉措確屬不妥，讓我們看看詳細的案發過程：
臺灣臺南地方檢察署檢察官聲請簡易判決處刑書：
臺灣臺南地方檢察署檢察官聲請簡易判決處刑書：
郭○○係高○○所雇佣之員工(已離職)，於民國110年5月26日眼睛不舒服欲向公司請假，因不滿高○○要求其提供診斷證明書，竟基於公然侮辱之犯意，於同日18時37分許，在LINE通訊軟體（下稱LINE）群組「拖板組群」之特定多數人可共見共聞之場域，以其暱稱「郭○○」帳號，藉標註高○○LINE暱稱「藝軒」帳號之方式，對高○○辱罵「幹你娘，要扣就扣，當作我三歲小孩」、「幹你娘，我頂多不要做，機掰，證明三小」等言語
其實法官在審酌此類案件，多會認勞資雙方經濟、社會地位（甚至教育程度）不對等，因此多會對勞工特別寬容
例如：法官常認○、○你娘、機○...等，屬勞工發語詞、語助詞
因此不能逕自認定勞工為有意貶損不過本件勞工似乎於情、理、法上，法官都找不到可以體恤的立論基礎
意氣用事口不擇言，雖然可以一時舒緩不滿，但後果可是白花花的6,000元阿（兼自請離職，失業）
雇主、雇主代理人（主管），與勞工的對話則更應小心，否則很可能導致更多嚴重後果。
各種管理最好都有所本，方不致爭議產生時，沒有依據主張自身為合理管理
雇主、雇主代理人（主管），與勞工的對話則更應小心，否則很可能導致更多嚴重後果。
各種管理最好都有所本，方不致爭議產生時，沒有依據主張自身為合理管理
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