「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」
勞基法第43條，乃勞基法中少數直接賦予勞工權利之條文
當勞工有正當事由致無法提供勞務，並依法向雇主請假以申請免除勞務給付義務時，雇主實際上並沒有准駁餘地，蓋勞工乃行使其法定權利，本會已有專文簡單說明：
「祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日，工資照給。」
本件苦主之岳母喪亡，依法可申請總計6日之喪假
此外，喪假因各地方、文化與宗教習俗不同，而會產生不同的禮儀，因此可以採分段方式請假（ 內政部74年06月28日（74）台內勞字第321282號函參照），也因此法律並沒有明文喪假的請假期間，若以台灣風俗常情通常會認為百日內，皆可能有喪假需求。
對於勞工請假前，是否需自行找好職務代理乙節，法無明文，但我們可先參閱以下判決：
「勞動契約當事人之勞工，通常具有：
- 人格上從屬性，即受僱人在僱用人企業組織內，服從僱用人權威，並有接受懲戒或制裁之義務。
- 親自履行，不得使用代理人。
- 經濟上從屬性，即受僱人並不是為自己之營業而是從屬於他人，為該他人之目的而勞動。
- 組織上從屬性，即納入僱用人方生產組織體系，並與同僚間居於分工合作狀態等項特徵。」
誠如上開判決，契約是否屬於勞動契約，主要從「從屬性」進行認定，而其中有相當重要的一點，即：
「親自履行，不得使用代理人」
蓋勞工於工作過程需要需服從雇主之指揮監督，並不得自行決定提供勞務的方式與手段。
再退一步想，倘若讓勞工自行擇定帶班人員，誠有可能發生以下狀況：
某A請假，應雇主要求尋找帶班人員，因此找某B代班。某B當週已工作5日：可能產生休息日出勤，需要額外發給加班費某B當週已工作6日：可能產生例假出勤，即使給加班費也依然違法
要求勞工自行選擇職務代理，其實在管理上也存有相當程度風險。
實務上，確實有不少事業單位會讓員工自行排班，但無論如何最終決定權仍在公司，即員工排班後要經公司同意，以避免自行勞工排班產生連續工作而產生加班費。
法律固無明文禁止相關規範（尋找代班），但相關規範是否適當，建議主管們多加思考、思考。
天有不測風雲、人有旦夕禍福
人力的配置、調度，本就是公司治理的一環，倘若有一位勞工「提前」請假，卻仍會導致公司人力無法進行調度、產生空缺，此顯然是事業單位經營上的瑕疵。
- 若勞工上班途中嚴重車禍，難道公司還能到醫院要求他上班嗎
- 縱使公司能擋住勞工請假，但能擋住已打定「不做最大」的勞工離職嗎
在勞動法之中，主管屬於廣義定義的雇主，因此本件主管直接拒絕勞工請假，實已有違反勞動基準法第43條之虞。退萬步言，即使不討論違法，依該主管的管理方式，也會對勞工產生極大的職場推力，導致人員離職機率提高，而人員離職率高、可調動人力少，想必主管會更加難以控制情緒，最終落得惡性循環。
事業單位經營，除了對外的產品、服務外，對內的管理制度建構，與選擇適當的管理人員，也是相當重要的。
如覺得本會撰寫內文有益可推廣，載明原文出處及文章網址後，即歡迎轉載。