近期出版品
國際勞動及人力資源 近期出版品分享 44
【日文文獻】
1.勞動法和企業與人權
労働法と「ビジネスと人権」
出處：季刊労働法，276号，頁2-12
作者：土岐将仁
日期：2022年3月
2.育児・介護休業法的修正
介護休業法の改正について－男性の育児休業取得促進等
出處：ビジネス・レーバー・トレンド
作者：古瀬 陽子
日期：2022年3月25日
檔案：https://www.jil.go.jp/kokunai/blt/backnumber/2022/03/007-014.pdf
3.各國工作時間法制與白領勞工
日文原文為:諸外国の労働時間法制とホワイトカラ―労働者への適用に関する調査
出處：JILPT
作者：労働政策研究・研修機構
日期：2022年3月18日
檔案：https://www.jil.go.jp/institute/siryo/2022/documents/0248.pdf
【英文文獻】
1.疫情下對於有家庭照顧責任勞工之照顧者歧視
Caregiver Discrimination in the Wake of the COVID-19 Pandemic
出處：33 Hastings J. GENDER & L. 79 (2022)
日期：2022年1月14日
2.美國禁止約定職場性騷擾、性侵害之強制仲裁新法介紹
New Law Ends Mandatory Arbitration for Sexual Assault and Sexual Harassment Claims
出處：Global Policy Watch
日期：2022年3月
檔案：https://www.globalpolicywatch.com/2022/03/new-law-ends-mandatory-arbitration-for-sexual-assault-and-sexual-harassment-claims/
3.數位經濟下失業保險之運用
Unemployment Insurance for the Gig Economy
出處：Yale Law Journal vol. 131
日期：2022年1月
4.歐盟的集體勞資爭議
Collective labour disputes in the EU
出處：Eurofound
日期：2022年2月
檔案：https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef21026en_0.pdf
5.團體協約正在失去作用嗎？2002-2018 年歐洲的團體協商和工資溢價
Are collective agreements losing their bite? Collective bargaining and pay premia in Europe, 2002-2018
出處：ETUI9
日期：2022年2月
檔案：https://www.etui.org/sites/default/files/2022-02/Are%20collective%20agreements%20losing%20their%20bite-Collective%20bargaining%20and%20pay%20premia%20in%20Europe-2002-2018-2022.pdf
6.歐洲的平台經濟：歐洲工會聯盟研究所第二次互聯網和平台工作調查的結果
The platform economy in Europe: Results from the second ETUI Internet and Platform Work Survey
出處：ETUI
日期：2022年2月
檔案：https://www.etui.org/sites/default/files/2022-02/The%20platform%20economy%20in%20Europe_2022.pdf
7.財政刺激對在職父母的效果
The effectiveness of fiscal stimuli for working parents
出處：Labour Economics
作者：Henk-Wim de Boer, Egbert L. W. Jongen, Jan Kabatek
日期：2022年1月
檔案：https://doi.org/10.1016/j.labeco.2022.102152
8.激勵從事零工經濟勞工：來自實際實驗的證據
Motivating gig workers – evidence from a field experiment
出處：Labour Economics
作者：Sebastian Butschek Roberto, González Amor, Patrick Kampkötter,
日期：2022年4月
檔案：https://doi.org/10.1016/j.labeco.2021.102105
9.新冠疫情下的遠端工作：使用2021商業反應調查的估計值
Telework during the COVID-19 pandemic: estimates using the 2021 Business Response Survey
出處：Monthly Labor Review
作者：Michael Dalton, Jeffrey A. Groen
日期：2022年3月
檔案：https://www.bls.gov/opub/mlr/2022/article/telework-during-the-covid-19-pandemic.htm
【德文文獻】
1.對求職者進行「背景調查」時之法律要求
Rechtliche Vorgaben bei der Durchführung von sog. „Backgroundchecks
出處：Arbeitsrecht Aktuell
作者：Dr. Philipp Byers/ Christian Fischer
日期：2022年2月24日
2.工作場所中之跨性別者 – 勞工之人格權與雇主可能採取之作為
Trans* Personen am Arbeitsplatz- Persönlichkeitsrechte von Arbeitnehmern und Gestaltungsmöglichkeiten für Arbeitgeber
出處：Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht
作者：Leona Fuchs/ Andreas Zöllner
日期：2022年3月10日
3.薪資中位數作為薪資歧視之表徵 – 德國聯邦勞動法院之判決說明
BAG zum Median als Indiz für eine Entgeltdiskriminierung – Europa zu Gast in Erfurt
出處：Zeitschrift für Arbeitsrecht
作者：Jaqueline Stein
日期：2022年3月10日
本期出版品分享係由：
中興大學法律系 洪瑩容助理教授
高雄大學應用經濟系 許聖章副教授
台北大學法律系 傅柏翔助理教授
台北大學法律系 侯岳宏教授
中華民國勞資關係協進會 康長健秘書長 共同提供。