國際勞動及人力資源 近期出版品 第40期
【英文文獻】
1.數位技能及年長勞工：支持在數位世界成功培訓及就業
Digital Skills and Older Workers: Supporting Success in Training and Employment in a Digital World.
出處：URBAN Institute
日期：2021年9月
檔案：https://www.urban.org/sites/default/files/publication/104771/digital-skills-and-older-workers_1.pdf.
2. 回顧數位平台工作與職業安全與健康
Digital platform work and occupational safety and health: a review.
出處：EU-OSHA
日期：2021年10月
檔案：Digital platform work and occupational safety and health: a review
3. 在第一波 COVID-19 大流行期間，勞工在遠距工作及精神健康的狀況
Remote Working and Mental Health during the First Wave of COVID-19 Pandemic.
出處：Institute of labor economics, IZA
日期：2021年10月
檔案：https://docs.iza.org/dp14773.pdf.
4.AB5法以及司機：數位經濟的勞工分類
AB-5 and Drive: Worker Classification in the Gig Economy
出處：Hastings Business Law Journal
日期：2021年
5.自動化解僱、資料保護以及不公平解僱
Automated Dismissal Decisions, Data Protection and The Law of Unfair Dismissal
出處：UK Labor Law
日期：2021年10月
檔案：https://uklabourlawblog.com/2021/10/19/automated-dismissal-decisions-data-protection-and-the-law-of-unfair-dismissal-by-philippa-collins/
6.女性、工作和家庭：從疫情中復甦
Women, Work, and Families: Recovering from the Pandemic-Induced Recession
出處：The Hamilton Projec
日期：2021年9月
檔案：https://www.brookings.edu/wp-content/uploads/2021/09/20210929_Hamilton_stevenson_womenWorkFamilies.pdf
7.如何建構一個收容性勞動市場：特別為了弱勢族群所設計的積極性勞動市場政策
Building inclusive labour markets：active labour market policies for the most vulnerable groups
出處：OECD
日期：2021年10月
檔案：全文14頁
https://www.oecd.org/coronavirus/policy-responses/building-inclusive-labour-markets-active-labour-market-policies-for-the-most-vulnerable-groups-607662d9/
8.國際勞工組織第八次新冠疫情與全球就業評估
ILO Monitor：COVID-19 and the world of work. Eighth edition
出處：ILO
日期：2021年10月
檔案：全文共35頁
www.boeckler.de/de/faust-detail.htm?sync_id=HBS-008173
9.歐盟事業單位於經營時運作與供應鏈管理應注意之強迫勞動風險評估法遵指引
ON DUE DILIGENCE FOR EU BUSINESSES TO ADDRESS THE RISK OF FORCED LABOUR IN THEIR OPERATIONS AND SUPPLY CHAINS
出處： European Commission and the European External Action Service
日期：2021年2月
檔案：全文共13頁
https://trade.ec.europa.eu/doclib/docs/2021/july/tradoc_159709.pdf
10.可以在家做的工作：來自職業及產業內與職業及產業間變異的證據
Work that can be done from home: evidence on variation within and across occupations and industries
出處：Labour Economics
日期：2022年1月
檔案：https://doi.org/10.1016/j.labeco.2021.102083
11.工會組成令人意外的衝擊效果：來自雇主與受雇員配對資料的證據
The Surprising Impacts of Unionization: Evidence from Matched Employer-Employee Data
出處：Journal of Labor Economics
日期：2021年10月
檔案：https://doi.org/10.1086/711852
12.最低工資與財務不佳的公司：加速它們的退場
Minimum wage and financially distressed firms: Another one bites the dust
出處：Labour Economics
日期：2022年1月
檔案：https://doi.org/10.1016/j.labeco.2021.102088
【德文文獻】
1. 在企業與家庭辦公室之3G（「陰性證明」或「接種證明」或「康復證明」）–適用新規定下之問題
3G im Betrieb und Homeoffice: Fragestellungen bei Umsetzung der neuen gesetzlichen Vorgaben
出處：Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht
日期：2021年12月10月
2. 部份工時受僱者在薪資上之不平等待遇
Die Ungleichbehandlung Teilzeitbeschäftigter bei der Vergütung
出處：Recht der Arbeit
日期：2021年12月10日
3. 工資透明法–並非沒有牙齒的老虎 兼論德國聯邦勞動法院2021年1月21日判決
Entgelttransparenzgesetz – doch kein zahnloser Tiger? Zugleich Besprechung von BAG v. 21.1.2021 – 8 AZR 488/19, NZA 2021, 1011
出處：Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht
日期：2021年11月10日
【英文文獻】
1.數位技能及年長勞工：支持在數位世界成功培訓及就業
Digital Skills and Older Workers: Supporting Success in Training and Employment in a Digital World.
出處：URBAN Institute
日期：2021年9月
檔案：https://www.urban.org/sites/default/files/publication/104771/digital-skills-and-older-workers_1.pdf.
2. 回顧數位平台工作與職業安全與健康
Digital platform work and occupational safety and health: a review.
出處：EU-OSHA
日期：2021年10月
檔案：Digital platform work and occupational safety and health: a review
3. 在第一波 COVID-19 大流行期間，勞工在遠距工作及精神健康的狀況
Remote Working and Mental Health during the First Wave of COVID-19 Pandemic.
出處：Institute of labor economics, IZA
日期：2021年10月
檔案：https://docs.iza.org/dp14773.pdf.
4.AB5法以及司機：數位經濟的勞工分類
AB-5 and Drive: Worker Classification in the Gig Economy
出處：Hastings Business Law Journal
日期：2021年
5.自動化解僱、資料保護以及不公平解僱
Automated Dismissal Decisions, Data Protection and The Law of Unfair Dismissal
出處：UK Labor Law
日期：2021年10月
檔案：https://uklabourlawblog.com/2021/10/19/automated-dismissal-decisions-data-protection-and-the-law-of-unfair-dismissal-by-philippa-collins/
6.女性、工作和家庭：從疫情中復甦
Women, Work, and Families: Recovering from the Pandemic-Induced Recession
出處：The Hamilton Projec
日期：2021年9月
檔案：https://www.brookings.edu/wp-content/uploads/2021/09/20210929_Hamilton_stevenson_womenWorkFamilies.pdf
7.如何建構一個收容性勞動市場：特別為了弱勢族群所設計的積極性勞動市場政策
Building inclusive labour markets：active labour market policies for the most vulnerable groups
出處：OECD
日期：2021年10月
檔案：全文14頁
https://www.oecd.org/coronavirus/policy-responses/building-inclusive-labour-markets-active-labour-market-policies-for-the-most-vulnerable-groups-607662d9/
8.國際勞工組織第八次新冠疫情與全球就業評估
ILO Monitor：COVID-19 and the world of work. Eighth edition
出處：ILO
日期：2021年10月
檔案：全文共35頁
www.boeckler.de/de/faust-detail.htm?sync_id=HBS-008173
9.歐盟事業單位於經營時運作與供應鏈管理應注意之強迫勞動風險評估法遵指引
ON DUE DILIGENCE FOR EU BUSINESSES TO ADDRESS THE RISK OF FORCED LABOUR IN THEIR OPERATIONS AND SUPPLY CHAINS
出處： European Commission and the European External Action Service
日期：2021年2月
檔案：全文共13頁
https://trade.ec.europa.eu/doclib/docs/2021/july/tradoc_159709.pdf
10.可以在家做的工作：來自職業及產業內與職業及產業間變異的證據
Work that can be done from home: evidence on variation within and across occupations and industries
出處：Labour Economics
日期：2022年1月
檔案：https://doi.org/10.1016/j.labeco.2021.102083
11.工會組成令人意外的衝擊效果：來自雇主與受雇員配對資料的證據
The Surprising Impacts of Unionization: Evidence from Matched Employer-Employee Data
出處：Journal of Labor Economics
日期：2021年10月
檔案：https://doi.org/10.1086/711852
12.最低工資與財務不佳的公司：加速它們的退場
Minimum wage and financially distressed firms: Another one bites the dust
出處：Labour Economics
日期：2022年1月
檔案：https://doi.org/10.1016/j.labeco.2021.102088
【德文文獻】
1. 在企業與家庭辦公室之3G（「陰性證明」或「接種證明」或「康復證明」）–適用新規定下之問題
3G im Betrieb und Homeoffice: Fragestellungen bei Umsetzung der neuen gesetzlichen Vorgaben
出處：Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht
日期：2021年12月10月
2. 部份工時受僱者在薪資上之不平等待遇
Die Ungleichbehandlung Teilzeitbeschäftigter bei der Vergütung
出處：Recht der Arbeit
日期：2021年12月10日
3. 工資透明法–並非沒有牙齒的老虎 兼論德國聯邦勞動法院2021年1月21日判決
Entgelttransparenzgesetz – doch kein zahnloser Tiger? Zugleich Besprechung von BAG v. 21.1.2021 – 8 AZR 488/19, NZA 2021, 1011
出處：Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht
日期：2021年11月10日
本期出版品分享係由：
開南大學法律系 黃鼎佑助理教授
高雄大學應用經濟系 許聖章副教授
台北大學法律系 傅柏翔助理教授
中興大學法律系 洪瑩容助理教授
中華民國勞資關係協進會 康長健秘書長 共同提供。