周刊王CTWAN（中國時報）
2022-01-25 林瑞益、洪靖宜
雇主因連續假期等問題，無法於約定時間發薪時宜應提早發薪
有關薪資之發給頻率，按勞動基準法第23條業已明文：
「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次」
即每月應至少定期發給二次，但我國實務慣例上，顯少有採取週薪、雙週薪…等概念，而多係以「月薪」、「按月發給」為慣例，基於一次領受金額較大，故若薪資延遲發給對於勞工的生計影響，自然會比雙週薪來的大，是以為了避免勞工生計陷入困境，故工資依法係受到定期、全額、直接給付之保障！！
雇主除有不可抗力外，即不應任意延遲發給薪資期日，否則即已涉及違法。
此外，勞動基準法施行細則第7條，即明文規範：
「勞動契約應依本法有關規定約定下列事項：三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。」
勞動契約非經他方同意，不得逕自做出不利變更，應為眾所周知之理
雖然許多勞資雙方會認為「我們沒有簽訂勞動契約」，然契約除有法律明文規範，否則原則上係採不要式契約，僅需雙方達成合意即得締結，有民法第153條可參：
「當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。」
而勞動契約，即屬於非要式、諾成契約，雙方口頭約定與勞動習慣，皆可做為勞動契約的依據，是以公司倘長期以來皆係於固定時點發給薪資，則應可推論「該時點為雙方合意之發薪日」，非經他方同意自不得任意變更、延遲。
不過也需要注意，倘若公司常年以來發薪日遇上國定假日、休息日、例假…等等，都是採「延後發給」之作法，此時亦有解釋為雙方已有此勞動習慣、約定。因此雇主於春節時延後發薪，確實有可能解釋為合乎常年勞動契約習慣的空間。
勞資關係是否和睦，除了合乎法規的最低表準外，更多是雇主能否體恤勞工
無論延遲發薪是否合乎慣例，考量過年、節慶係屬用錢之時，且國定假日非不可預測、甚至可預先設定轉帳以如期給付，故縱使勞資雙方有延後發給之慣例，仍建議雇主宜提早發給薪資，讓勞工過個好年。
倘若雇主確實因薪資結算作業，而難以於原定發薪日發給薪資，此時應與勞工充分說明，並且透過協商（團體協約或個別取得同意）方式取得延遲發給、改變計薪期間...等方式以資因應。
而為了因應春節計薪作業需求，暫時性調整薪資結算週期，係屬個別勞動條件的變更，應尊重個別勞工的意願，故不得透過勞資會議即可變更（團體協約有法規性效立，故可拘束個別勞工），一需要注意。
倘雇主因僱用人數眾多，而難以逐一取得同意，或可藉由公開變更敘薪辦法（但註明：個別勞工若有特殊需求，可個別協商）作為替代，但請一定要尊重個別勞工意願，否則即有違法之虞。
其實最簡單直接的方式，還是透過勞動契約明文約定阿~
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