近期出版品
國際勞動及人力資源 近期出版品分享 27
【日文文獻】
1.嚴重特殊傳染性肺炎的受害，集中於女性
コロナショックの被害は女性に集中（続編）─雇用回復の男女格差─
出處：労働政策研究・研修機構
日期：2020.9.25
來源：https://www.jil.go.jp/researcheye/bn/047_200925.html
2.職災補償保險制度的比較法研究
労災補償保険制度の比較法的研究―ドイツ・フランス・アメリカ・イギリス法の現状からみた日本法の位置と課題
出處：労働政策研究・研修機構
日期：2020.9.15
來源：https://www.jil.go.jp/institute/reports/2020/documents/0205.pdf
3.關於促進副業、兼業的指導要綱
副業・兼業の促進に関するガイドライン
出處：厚生勞動省
日期：2020.9
來源：https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/0000192844.pdf
4.韓國外國人才政策－透過嘗試錯誤朝向建立共生社會的努力
韓国における外国人材政策－共生社会に向け試行錯誤する取り組み
出處：JRIレビュ
日期：2019
來源：https://www.jri.co.jp/MediaLibrary/file/report/jrireview/pdf/11436.pdf
5.給從事農業的各位，關於外國人技能實習制度
農業者の皆様へ外国人技能実習制度について～特に押さえておくべきポイントとは～
出處：農林水產省
日期：2020.6
來源：https://www.maff.go.jp/j/keiei/foreigner/attach/pdf/index-53.pdf
【英文文獻】
1.團體協商的補丁：傳統運動以及電競
Traditional Sports and Esports: The Patch to Collective Bargaining
出處：Iowa law review（愛荷華法學期刊）
日期：2020
來源:https://ilr.law.uiowa.edu/print/volume-105-issue-4/traditional-sports-and-esports-the-path-to-collective-bargaining/
2.非典型勞工的永續發展
Sustainable Alt-Labor
出處：Chicago-Kent Law Review（芝加哥肯特法學期刊）
日期：2020
來源:https://scholarship.kentlaw.iit.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=4305&context=cklawreview
3.嚴重特殊傳染性肺炎時代下的企業社會責任
Corporate Social Responsibility in an Era of COVID-19.
出處：趨勢期刊
日期：2020.5.7
來源:https://www.americanbar.org/groups/environment_energy_resources/publications/trends/2019-2020/may-june-2020/corporate-social-responsibility/
4.女性職涯初期的決定跟隨女性多久?雇主歷史對性別薪資差異的衝擊
How Long Do Early Career Decisions Follow Women? The Impact of Employer History on the Gender Wage Gap
出處：Journal of Labor Research
日期：2020.9
來源：https://link.springer.com/article/10.1007/s12122-020-09300-9
5.為什麼工會可以生存：了解工會如何克服搭便車的行為
Why Unions Survive: Understanding How Unions Overcome the Free-Rider Problem
出處：Journal of Labor Economics
日期：2020.10
來源：https://www.journals.uchicago.edu/doi/10.1086/706091
6.個案工作者在失業保險中的角色：來自非計畫性缺勤的證據
The Role of Caseworkers in Unemployment Insurance: Evidence from Unplanned Absences
出處：Journal of Labor Economics
日期：2020.10
來源:https://www.journals.uchicago.edu/doi/pdf/10.1086/706092
7.對低技術勞工訓練補貼的區域的不連續性及有效性
Regional Discontinuities and the Effectiveness of Further Training Subsidies for Low-Skilled Employees
出處：Industrial Labor Relationship Review
日期：2020.10
來源：https://journals.sagepub.com/toc/ilra/current
8.探索平均實質時薪的變化：2009年6月至2019年12月
Exploring changes in real average hourly earnings, June 2009 to December 2019
出處：Monthly Labor Review
日期：2020.9
來源：https://www.bls.gov/opub/mlr/2020/article/pdf/exploring-changes-in-real-average-hourly-earnings-june-2009-to-december-2019.pdf
9.在數位彈性的工作安排中處理工作與生活平衡之管理
Regulations to address work–life balance in digital flexible working arrangements.
出處：Eurofound（歐洲提昇生活與工作品質基金會）
日期：2020.7
來源：https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef19046en.pdf
10.國際勞工組織第190號《暴力與騷擾公約》和第206號建議書簡介
ILO Violence and Harassment Convention No. 190 and Recommendation No. 206.
出處：ILO（國際勞工組織）
日期：2020.7
來源：https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_dialogue/---actrav/documents/briefingnote/wcms_749786.pdf
11.職業的重要性：未來十年職業教育與培訓的挑戰與機遇
The importance of being vocational: challenges and opportunities for VET in the next decade.
出處：European Training Foundation（歐洲訓練基金會）
日期：2020.7
來源：https://www.cedefop.europa.eu/files/4186_en.pdf.
12.帶薪病假在COVID-19健康和勞動力市場危機中的關鍵作用
The critical role of paid sick leave in the COVID-19 health and labour market crisis.
出處：VoxEU（歐盟沃克斯評論網站）
日期：2020.7
來源：https://voxeu.org/article/paid-sick-leave-during-covid-19-health-and-labour-market-crisis
13.社會夥伴在解決工作中歧視之作用
Role of social partners in tackling discrimination at work.
出處：Eurofound（歐盟提昇生活與工作品質基金會）
日期：2020.8
來源：https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef20011en.pdf
本期出版品分享係由：
台北大學法律系 侯岳宏教授
台北大學法律系 傅柏翔助理教授
高雄大學應用經濟系 許聖章副教授
中華民國勞資關係協進會 康長健秘書長 共同提供。