近期出版品
國際勞動及人力資源 近期出版品分享 14
【英文文獻】
1.全球供應鏈中的尊嚴勞動：一個內部研究回顧(Decent work in global supply chains: An internal research review.)
出處：ILO（國際勞工組織）
日期：2019.10
來源：https://www.ilo.org/global/research/publications/working-papers/WCMS_723274/lang--en/index.htm
2.2018年度工作生涯回顧(Annual review of working life 2018)
出處：Eurofound（歐洲提升生活與工作品質基金會）
日期：2019.10
來源：https://www.eurofound.europa.eu/publications/report/2019/annual-review-of-working-life-2018
3.勞動不參與：趨勢、原因和政策解決方案(Labor Force Nonparticipation: Trends, Causes, and Policy Solutions.)
出處：The Hamilton Project（漢米爾頓計畫）
日期：2019.10
來源：https://www.hamiltonproject.org/papers/labor_force_nonparticipation_trends_causes_and_policy_solutions
4.2019年歐洲就業監測報告：區域層面的就業結構轉變(European Jobs Monitor 2019: Shifts in the employment structure at regional level.)
出處：Eurofound（歐洲提昇生活與工作品質基金會）
日期：2019.10
來源：https://www.eurofound.europa.eu/publications/report/2019/european-jobs-monitor-2019-shifts-in-the-employment-structure-at-regional-level
5.失聯權（離線權）(The Right to Disconnect.)
出處：UNI Global Union（UNI全球聯盟）
日期：2019.10
來源：http://www.thefutureworldofwork.org/media/35639/right-to-disconnect-en.pdf
6.數位運算法對平台經濟工作者之傷害：以Uber為例(Algorithmic Harms to Workers in the Platform Economy: The Case of Uber)
出處：Columbia Journal of Law and Social Problems（哥倫比亞法與社會問題期刊）
日期：2020.01
來源：http://jlsp.law.columbia.edu/wp-content/uploads/sites/8/2020/01/Vol53-Muller.pdf
7.改變週日加班費率的選擇和影響：澳洲零售業和照護產業(Choice and the impact of changes to Sunday premiums in the Australian retail and hospitality industries)
出處：Journal of Industrial relations（勞資關係期刊）
日期：2020.01
來源：https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0022185618814578
8.機會歧視：一個雇主可以修補的潛在責任(Opportunity Discrimination: A Hidden Liability Employers Can Fix)
出處：Employee Rights and Employment Policy Journal（勞工權利和僱用政策期刊）
日期：2019
來源：https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3352196
9.#Metoo以及訴訟的窗口效應（討論美國性騷擾案件進入法院案件量低的原因以及和Metoo之實證影響）(#MeToo and the Litigation Funnel)
出處：Employee Rights and Employment Policy Journal（勞工權利和僱用政策期刊）
日期：2019
來源：https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3330795
【日文文獻】
1.防止職場霸凌之法政策(パワー・ハラスメント防止のための法政策)
出處：日本労働研究雑誌
日期：2019.11
來源：https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/seisaku06/index.html
2.朝向人生100年時代關於高年齡勞動者安全與健康會議報告書(「人生100年時代に向けた高年齢労働者の安全と健康に関する有識者会議」の報告書)
出處：厚生労働省
日期：2020.01.07
來源：https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_05815.html
3.各國騷擾法制與我國現狀(各国ハラスメント法制とわが国の現状)
出處：日本労働研究雑誌
日期：2019.11
來源：https://www.jil.go.jp/institute/zassi/backnumber/2019/11/pdf/064-075.pdf
【德文文獻】
1.反歧視法之更新動態－2019年之判決(Update Antidiskriminierungsrecht – Rechtsprechungs-Report 2019)
出處：德國Arbeitsrecht Aktuell期刊
日期：2020.01.09
來源：https://beck-online.beck.de/Dokument?vpath=bibdata%2Fzeits%2Farbraktuell%2F2020%2Fcont%2Farbraktuell.2020.4.1.htm&pos=14
2.試用期之勞動保護(Die Beurteilung des „Probearbeitstages“ (Einfühlungsverhältnis) im Arbeitsschutzrecht)
出處：德國Arbeitsrecht Aktuell期刊
日期：2019.12.12
來源：https://beck-online.beck.de/Dokument?vpath=bibdata%2Fzeits%2Farbraktuell%2F2019%2Fcont%2Farbraktuell.2019.605.1.htm&pos=4
3.關於吹哨者最新見解－歐盟指令之介紹(Aktuelles zum Whistleblowing – Erläuterung der neuen EU-Richtlinie)
出處：德國Zeitschrift für das öffentliche Arbeits- und Tarifrecht期刊
日期：2019.12.11
來源：https://beck-online.beck.de/?typ=reference&y=300&b=2019&n=1&s=250&z=OEAT
4.以成果計酬 ? 論數位化職場的工資給付(Nur das Ergebnis zählt? – Vergütung in der digitalen Arbeitswelt)
出處：NZA Beilage 2019
日期：2019.12
來源：https://www.gleisslutz.com/en/node/19227
5.2018年度（瑞士）勞動檢查業務報告(Bericht über die Arbeitsinspektion 2018)
出處：State Secretariat for Economic Affairs SECO瑞士經濟部
日期：2019.07
來源：https://www.seco.admin.ch/seco/de/home/Publikationen_Dienstleistungen/Publikationen_und_Formulare/Arbeit/Arbeitsbedingungen/Studien_und_Berichte/Berichte_Arbeitsaufsicht/bericht_arbeitsinspektion_2018.html
6.論奧地利職場處理致癌性物質重要議題報告(Bericht zum Schwerpunkt krebserzeugende Arbeitsstoffe)
出處：奧國勞動檢查處(Inspektion)
日期：2019.09
來源：https://docplayer.org/169636222-Bericht-zum-schwerpunkt-krebserzeugende-arbeitsstoffe.html
7.盤點（瑞士）各邦為促進其1217歲以上高齡人口就業之各種措施(Bestandesaufnahme aller arbeitsmarktlichen Massnahmen für über 50-Jährige Stellensuchende in den Kantonen)
出處：State Secretariat for Economic Affairs SECO瑞士經濟部
日期：2019.04
來源：https://www.seco.admin.ch/seco/de/home/Publikationen_Dienstleistungen/Publikationen_und_Formulare/Arbeit/Arbeitsmarkt/aeltere_Arbeitnehmende/Bestandesaufnahme_ueber_50-Jaehrige_Stellensuchende.html
8.派遣還是承攬：以經濟價值創造理論為導向的區隔新嘗試(Arbeitnehmerrülassung versus Dienstleistung : Plädoyer für eine wertschöpfungsorientierte Abgrenzungsmethodik)
出處：NZA Heft
日期：2019.11
來源：https://beck-online.beck.de/?typ=reference&y=300&b=2019&n=1&s=1473&z=NZA
本期出版品分享係由：
台北大學法律系 侯岳宏教授
台北大學法律系 傅柏翔助理教授
世新大學法律系 洪瑩容助理教授
開南大學法律系 黃鼎佑助理教授
中華民國勞資關係協進會 康長健秘書長 共同提供。