近期出版品
國際勞動及人力資源 近期出版品分享 13
【英文文獻】
1.平台工作：在維護標準的同時發揮最大潛力？(Platform work: Maximising the potential while safeguarding standards?)
出處：Eurofound（歐洲提昇生活與工作品質基金會）
日期：2019.09
來源：https://www.eurofound.europa.eu/publications/policy-brief/2019/platform-work-maximising-the-potential-while-safeguarding-standards
2.數據時代之工作及技能的變化性(The Changing Nature Of Work And Skills In The Digital Age.)
出處：EU
日期：2019.09
來源：https://ec.europa.eu/jrc/en/publication/eur-scientific-and-technical-research-reports/changing-nature-work-and-skills-digital-age
3.G7貿易協定中的勞工條款：比較性觀點(Labour Provisions In G7 Trade Agreements: A Comparative Perspective.)
出處：ILO
日期：2019.09
來源：https://www.ilo.org/global/publications/books/WCMS_719226/lang--en/index.htm
4.在破產情況下，勞動者意見的強化(Strengthening Workers' Voices In Cases Of Insolvencies.)
出處：ETUI（歐洲工會協會）
日期：2019.09
來源：https://www.etuc.org/en/publication/strengthening-workersvoices-case-insolvencies-etuc-report-and-guidelines
5.幼兒補助會增加婦女勞動供給嗎？來自早期幼兒教育大規模擴張的證據(Does subsidized care for toddlers increase maternal labor supply? Evidence from a large-scale expansion of early childcare)
出處：Labour Economics（勞工經濟期刊）
日期：2020.01
來源：https://ideas.repec.org/a/eee/labeco/v62y2020ics0927537119301125.html
6.育嬰假對公司及同事是耗費成本的嗎？(Is Parental Leave Costly For Firms And Coworkers ?)
出處：NBER（美國全國經濟研究所）
日期：2020.01
來源：https://www.nber.org/papers/w26622
7.失業給付擴張對中高齡勞工的長期效果(Long-term effects of extended unemployment benefits for older workers)
出處：Labour Economics（勞工經濟期刊）
日期：2020.01
來源：https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0927537119301137
8.回到學校：較高的技職教育的勞動市場報酬(Back to school: Labor-market returns to higher vocational schooling)
出處：Labour Economics（勞工經濟期刊）
日期：2019.12
來源：https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0927537119300843
9.那些閃亮的東西不是金子：美國移民的薪資與教育程度(All that glitters is not gold: Wages and education for US immigrants)
出處：Labour Economics（勞工經濟期刊）
日期：2019.12
來源：https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0927537119300752
【日文文獻】
1.高齡者僱用、就業機會確保與中途採用等資訊公開(高年齢者の雇用・就業機会の確保及び中途採用に関する情報公表について)
出處：厚生勞動省勞動政策審議會
日期：2019.12.25
來源：https://www.mhlw.go.jp/content/11601000/000580626.pdf
2.工資等請求權消滅時效應有態樣(賃金等請求権の消滅時効のあり方について)
出處：厚生勞動省 勞動政策審議會
日期：2019.12.27
來源：https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_08737.html
3.第四次產業革命下勞動法政策之日德比較(第四次産業革命下における労働法政策をめぐる日・独比較―)
出處：Business Labor Trend
日期：2019.07
來源：https://www.jil.go.jp/event/ro_forum/20190325/houkoku/02_kenkyu.html
4.解僱無效時金錢救濟制度設計上法律的論點(解雇無効時の金銭救済制度設計における法的論点)
出處：日本労働研究雑誌
日期：2019.12.25
來源：https://www.jil.go.jp/institute/zassi/backnumber/2019/10/pdf/058-069.pdf
5.年金保險的勞動法政策(年金保険の労働法政策)
出處：労働政策研究・研修機構 労働政策レポート
日期：2019.01.08
來源：https://www.jil.go.jp/institute/rodo/2020/013.html
【德文文獻】
1.在經濟危機氛圍下國家之團體協約系統如何調整適用歐盟人權憲章第28條之研究以非工會團體之簽訂團體協商權為例(Wirtschaftskrisenbedingte Anpassung nationaler Kollektivvertragssysteme im Spannungsverhältnis zu Art. 28 GRch Am Beispiel der tariffähigkeit nicht-gewerkschaftlicher Personenvereinigungen)
出處：NZA Beilage 25-36
日期：2019.10
來源：https://beck-online.beck.de/?typ=reference&y=300&b=2019&n=1&s=25&z=NZA-BEIL
2.奧地利歧視經驗之研究（第四章 工作場所）(Diskriminierungserfahrungen in Österreich)
出處：非工會的強制性勞工組織(Arbeitkammer)
日期：2019.03
來源：https://www.arbeiterkammer.at/service/studien/gleichbehandlung/Diskriminierungserfahrungen_in_Oesterreich.html
3.馬上調薪!工會要求平均調薪2% 以及女性勞工每月再多1217瑞士法郎(Gewerlschaften fordern 2 Prozent mehr Lohn und zusätzlich 50 Franken pro Monat für die Frauen)
出處：瑞士工會報Work
日期：2019.09
來源：https://www.workzeitung.ch/2019/09/jetzt-muessen-endlich-die-loehne-rauf/
4.從美國勞動法角度分析資方與工人代表之合作以及工會對此之立場(Die Zusammenarbeit des Arbeitgebers mit Arbeitnehmervertretern und die Stellung der Gewerkschaften im US-amerikanischen Arbeitsrecht)
出處：RdA
日期：2019.10
來源：https://beck-online.beck.de/Dokument?vpath=bibdata%2Fzeits%2Frda%2F2019%2Fcont%2Frda.2019.290.1.htm&pos=8
5.隨時工作？數位勞動世界下之工作時間法(Arbeit anytime? Arbeitszeitrecht für die digitale Arbeitswelt)
出處：德國NZA-Beilage Heft雜誌
日期：2019.12.24
來源：https://beck-online.beck.de/Dokument?vpath=bibdata%5Czeits%5Cnza-beil%5C2019%5Ccont%5Cnza-beil.2019.86.1.htm
6.以替代人力取代勞動派遣(Einsatzarbeit als Alternative zur Arbeitnehmerüberlassung)
出處：德國Recht der Arbeit雜誌
日期：2019.12.23
來源：https://beck-online.beck.de/Dokument?vpath=bibdata%2Fents%2Flsk%2F2019%2Flsk.2019.50815980.htm&pos=3
本期出版品分享係由：
台北大學法律系 侯岳宏教授
高雄大學應用經濟系 許聖章副教授
世新大學法律系 洪瑩容助理教授
開南大學法律系 黃鼎佑助理教授
中華民國勞資關係協進會 康長健秘書長 共同提供。