近期出版品
國際勞動及人力資源 近期出版品分享 08
【英文文獻】
1.社會夥伴參與國家決策(The involvement of social partners in national policymaking.)
出處：Eurofound歐洲提昇生活與工作品質基金會
日期：2019.5
來源：https://www.eurofound.europa.eu/publications/report/2019/the-involvement-of-social-partners-in-national-policymaking
2.結構調整、大量解僱和就業再分配(Structural adjustment, mass lay-offs and employment reallocation)
出處：OECD
日期：2019.5
來源：http://www.oecd.org/officialdocuments/publicdisplaydocumentpdf/?cote=DSTI/CIIE(2018)2/FINAL&docLanguage=En
3.「演算法破壞者」並非不同的「物種」：對比利時戶戶送騎士工會的態度('Algorithm breakers' are not a different 'species': attitudes towards trade unions of Deliveroo riders in Belgium)
出處：ETUI
日期：2019.6
來源：https://www.etui.org/publications/working-papers/algorithm-breakers-are-not-a-different-species-attitudes-towards-trade-unions-of-deliveroo-riders-in-belgium
4.數位平台作為一種互動服務(Digital Platform Work As Interactive Service Work)
出處：勞工權利和僱用政策期刊(2018)
日期：2018
來源：https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3298206
5.uber化之歧視 (討論數位平台下被忽略的就業歧視問題)(Uberizing Discrimination)
出處：田納西法學期刊(2019) Tennessee Law Review
日期：2019
來源：https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3343799
6.美國法下社交媒體和勞工組織之關係(Social Media and Worker Organizing Under US Law)
出處：國際比較勞動法和勞資關係期刊 (2019)
日期：2019
來源：https://kluwerlawonline.com/journalarticle/International+Journal+of+Comparative+Labour+Law+and+Industrial+Relations/35.1/IJCL2019006
7.強制仲裁條款：現行制度如何固化了職場的性騷擾文化 (討論如何用強制仲裁來改善職場性騷擾)(Mandatory Arbitration: How The Current System Perpetuates Sexual Harassment Cultures In The Workplace)
出處：Santa Clara Law Review（聖塔克萊爾法學期刊）
日期：2019.05
來源：https://digitalcommons.law.scu.edu/lawreview/vol59/iss2/6/
8.商業和管理中的女性：變革的商業案例(Women in Business and Management: The business case for change.)
出處：ILO
日期：2019.05
來源：https://www.ilo.org/global/publications/books/WCMS_700953/lang--en/index.htm
【日文文獻】
1.工資等請求權消滅時效應有態樣論點整理(賃金請求/賃金等請求権の消滅時効のあり方について論点整理―厚労省検討会)
出處：Business Labor Trend
日期：2019.08
來源：https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/other-roudou_503103.html
2.就職冰河期世代的現在(就職氷河世代の現在―移行研究からの検討)
出處：日本労働研究雑誌
日期：2019.05
來源：https://www.jil.go.jp/institute/zassi/backnumber/2019/05/pdf/017-027.pdf
3.當高階白領除外適用制度施行時工會的對應方針－連合(高プロ制度の施行にあたり労組としての対応方針を確認――連合)
出處：Business Labor Trend，2019年6月號
日期：2019.06
來源：https://www.jil.go.jp/kokunai/blt/backnumber/2019/06/042-043.pdf
【德文文獻】
1.專業電競產業下的勞工(Der Arbeitnehmer im professionellen eSport)
出處：德國Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht期刊
日期：2019.07.10
來源：https://beck-online.beck.de/?typ=reference&y=300&b=2019&n=1&s=865&z=NZA
2.假意求職者之可罰性(Neues zur Strafbarkeit des AGG-Hoppings)
出處：德國Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht期刊
日期：2019.07.10
來源：https://beck-online.beck.de/?typ=reference&y=300&b=2019&n=1&s=876&z=NZA
3.營業秘密與吹哨者之關係－新的法律規範(Geschäftsgeheimnisse und Bezug zum Whistleblowing – Gesetzliche Neuregelung)
出處：德國Zeitschrift für das öffentliche Arbeits- und Tarifrecht期刊
日期：2019.07.10
來源：https://beck-online.beck.de/?typ=reference&y=300&b=2020&n=1&s=133&z=OEAT
4.繼續僱用下勞工發明成果-在終止與變更終止下之歸屬與清算(Arbeitnehmererfindungen und -werke in der Weiterbeschäftigung Zuordnung und Rückabwicklung bei Beendigungs- und Änderungskündigung)
出處：德國Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht期刊
日期：2019.06.12
來源：https://beck-online.beck.de/?typ=reference&y=300&b=2019&n=1&s=746&z=NZA
5.以家庭為本位的勞動法作為社會進化之發動機?(Familienarbeitsrech als Motor des gesellschaftlichen Wandels?)
出處：RdA(Recht der Arbeit)
日期：2019.4
來源：https://beck-online.beck.de/?typ=reference&y=300&b=2019&n=1&s=121&z=RDA
6.論職場霸凌：成因、個案與因應之道(Mobbing am Arbeitsplatz: Ursachen, Beispiele, was tun?)
出處：Jochen Mai(作者)
日期：2019.4.25
來源：https://karrierebibel.de/mobbing/
7.論德國企業組織文化之類型對於其職業災害防治之影響(研究報告)(Formen von Präventionskultur in deutschen Betrieben)
出處：聯邦職業安全與健康研究所
日期：2019
來源：https://www.baua.de/DE/Angebote/Publikationen/Berichte/F2342-2.pdf?__blob=publicationFile&v=6
8.退休勞工繼續工作之企業現場分析(Betriebliche Praxis der Beschäftigung im Rentenalter)
出處：WSI (Wirtschafts- und Sozial-wissenschaftliches Institute)
日期：2019.6
來源：https://www.wsi.de/de/faust-detail.htm?sync_id=8434
9.德國新移民法(包裹)立法簡介(特別專注專業人才移民法Fachkräfteeinwanderungsgesetz 簡稱FEG部分)(Das Migrationspaket)
出處：Deutscher Industrie- und Handelskammertag(德國工商會)Bundesministerium für Wirtschaft und Energie(德國聯邦經濟事務和能源部)
日期：2019.6
來源：https://www.unternehmen-integrieren-fluechtlinge.de/wp-content/uploads/2019/07/190704_NUiF_Vortrag-FEG.pdf
本期出版品分享係由：
台北大學法律系 侯岳宏教授
台北大學法律系 傅柏翔助理教授
世新大學法律系 洪瑩容助理教授
開南大學法律系 黃鼎佑助理教授
中華民國勞資關係協進會 康長健秘書長 共同提供。