近期出版品
國際勞動及人力資源 近期出版品分享 03
【英文文獻】
1.如何使最低工資法起效用？一個經濟效益的檢驗(Making the Minimum Wage Work: An Examination of the Economic Impact of the Minimum Wage.)
出處：Stanford Journal of Law, Business, and Finance(企業與財經期刊)
日期：2017
來源：https://digitalcommons.law.uw.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1123&context=faculty-articles
2.最低工資的就業效果(Employment effects of minimum wages)
出處：IZA World of Labor
日期：2018.12
來源：https://wol.iza.org/articles/employment-effects-of-minimum-wages/long
3.企業社會責任：決定要素及補充要素的探究(Corporate Social Responsibility:Exploring determinants and complementarities)
出處：International Labour Office
日期：2018.12
來源：https://www.ilo.org/global/research/publications/working-papers/WCMS_654735/lang--en/index.htm
4.針對未來勞動力的職能政策和體系(Skill policies and systems for a future workforce)
出處：ILO Global Commission on the Future of Work
日期：2018.2
來源：https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---cabinet/documents/publication/wcms_618170.pdf
5.美國數位經濟下之「依賴性契約承包商」：比較法的觀點(Dependent Contractors in the Gig Economy: A Comparative Approach)
出處：American University Law Review (美利堅大學法學期刊)
日期：2017
來源：https://digitalcommons.wcl.american.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1963&context=aulr
6.美國數位經濟、勞動及僱傭法的未來(The Gig Economy & the Future of Employment and Labor Law)
出處：University of San Francisco Law Review (舊金山大學法學期刊)
日期：2016
來源：https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=2848456
7.高齡化及就業政策—樂齡工作：日本(Ageing and Employment－Working Better with Age: Japan)
出處：Organisation for Economic Co-operation and Development
日期：2018.12
來源：http://www.oecd.org/els/emp/Working-better-with-age-Japan-EN.pdf
8.高齡化及就業政策—樂齡工作：韓國(Ageing and Employment－Working Better with Age: Korea)
出處：Organisation for Economic Co-operation and Development
日期：2018.12
來源：https://www.oecd-ilibrary.org/employment/working-better-with-age-korea_9789264208261-en
9.美國工會情勢(News Release: Union Members －2018.)
出處：U.S. Department of Labor, Bureau of Labor Statistics
日期：2019.1
來源：https://www.bls.gov/opub/ted/2019/union-membership-rate-10-point-5-percent-in-2018-down-from-20-point-1-percent-in-1983.htm?view_full
10.確保未來工作之普遍性社會保障的創新方法(Innovative approaches for ensuring universal social protection for the future of work)
出處：ILO Global Commission on the Future of Work
日期：2018.2
來源：https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---cabinet/documents/publication/wcms_629864.pdf
11.2030年歐洲就業的工資及工作情景(Wage and task profiles of employment in Europe in 2030)
出處：Eurofound
日期：2018.12
來源：https://euagenda.eu/upload/publications/untitled-192807-ea.pdf
12.平台經濟的工作：比利時戶戶送的騎士及SMart的安排(Work in the platform economy: Deliveroo riders in Belgium and the SMart arrangement)
出處：European Trade Union Institute, ETUI
日期：2019.1
來源：https://www.etui.org/sites/default/files/ez_import/WP-2019-01-deliveroo-WEB-2.pdf
13.社會對話對2030年議程之貢獻：非正規經濟的正式化(The contribution of social dialogue to the 2030 Agenda)
出處：The International Trade Union Confederation , ITUC
日期：2019.1
來源：https://www.ituc-csi.org/social-dialogue-for-sdgs-promoting-just-transition?lang=en
【日文文獻】
1.日本過半數工會與過半數代表調查(過半数労働組合および過半数代表者に関する調査)
出處：The Japan Institute for Labour Policy and Training
日期：2018.12
來源：https://www.jil.go.jp/institute/research/2018/186.html
2.日本醫師工作方式改革檢討會討論架構(医師の働き方改革に関する検討会 とりまとめ骨子)
出處：日本 厚生勞動省
日期：2019.1
來源：https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_03228.html
3.日本勞動政策審議會障礙者僱用分科會意見書－關於今後障礙者僱用政策的充實強化(労働政策審議会障害者雇用分科会意見書～今後の障害者雇用施策の充実強化について)
出處：日本 厚生勞動省
日期：2019.2
來源：https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_03594.html
4.日本公益事業爭議行為預告(公益事業に関する争議行為の予告)
出處：日本厚生勞動省
日期：2019.3
來源：https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudouseisaku/sougikoui/index.html
5.日本與他國簽訂社會保障協定(社会保障協定について)
出處：Japan Pension Service (日本年金機構)
日期：2019.3
來源：https://www.mhlw.go.jp/content/12500000/000523656.pdf
【德文文獻】
1.德國以數位化與包容性作為未來新的活動領域：落實（聯合國身心障礙者權益公約）「全國性行動方案2.0」之首部初評報告(Erster Zwischenbericht zum Nationalen Aktionsplan 2.0: Digitalisierung und Inklusion als künftige Handlungsfelder)
出處：Die Deutsche Vereinigung für Rehabilitation (DVfR)德國重建者協會
日期：2018.10
來源：https://www.dvfr.de/rehabilitation-und-teilhabe/meldungen-aus-der-reha-landschaft/detail/artikel/erster-zwischenbericht-zum-nationalen-aktionsplan-20-digitalisierung-und-inklusion-als-kuenftige-ha/
2.德國加強企業年金法制調查(Trägerbefragung zur Verbreitung der betrieblichen Altersversorgung (BAV 2017) – Endbericht)
出處：Bundesministerium für Arbeit und Soziales,BMAS (德國聯邦勞動暨社會保險部)
日期：2019.1
來源：https://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/PDF-Publikationen/Forschungsberichte/fb523-traegerbefragung-verbreitung-betriebliche-altersversorgung-endbericht.pdf?__blob=publicationFile&v=1
本期出版品分享係由：
中研院歐美所 焦興鎧研究員
台北大學法律系 侯岳宏教授
台北大學法律系 傅柏翔助理教授
開南大學法律系 黃鼎佑助理教授
中華民國勞資關係協進會 康長健秘書長 共同提供。