近期出版品
國際勞動及人力資源 近期出版品分享 02
【英文文獻】
(1)保障職場中的母親：從McDonnell案出發保障家庭照顧假的使用(Keeping Mothers in the Workplace: Shifting from McDonnell Douglas to Protect Employees Who Use FMLA Leave)
出處：ABA Journal of Labor & Employment Law.(美國律師協會勞動以及僱傭法期刊)
日期：2017春
來源：https://heinonline.org/HOL/LandingPage?handle=hein.journals/lablaw32&div=31&id=&page=
(2)最高法院勞動與僱傭法重要判決解析2015-2016(Labor and Employment Decisions from the Supreme Court's 2015–2016 Term)
出處：ABA Journal of Labor & Employment Law.(美國律師協會勞動以及僱傭法期刊)
日期：2017冬
來源：https://heinonline.org/HOL/LandingPage?handle=hein.journals/lablaw32&div=15&id=&page=
(3)英國工會是否能有效保障高齡勞工的薪資？(Do unions protect older employees' pay?)
出處：Industrial Relations Journal(歐洲勞資關係期刊)
日期：2018.10
來源：https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/irj.12234
(4)歐盟身障人士的社會及就業情況(Social and employment situation of people with disabilities)
出處：Eurofound
日期：2018.12
來源：https://www.eurofound.europa.eu/publications/policy-brief/2018/social-and-employment-situation-of-people-with-disabilities
(5)歐盟就業狀態與工作品質(Does employment status matter for job quality?)
出處：Eurofound
日期：2018.11
來源：https://www.eurofound.europa.eu/publications/policy-brief/2018/does-employment-status-matter-for-job-quality
(6)多國籍企業跨國勞資關係的雙贏途徑(A win-win approach to transnational industrial relations.)
出處：European Trade Union Confederation,ETUC＆BussinessEurope (歐洲工會聯盟及歐洲雇主組織)
日期：2018.11
來源：https://www.etuc.org/sites/default/files/publication/file/2018-11/181107%20Joint%20TCA%20Final%20Report_EN.pdf
(7)照護產業與照護工作：尊嚴工作之未來(Care Work and Care Jobs: For the Future of Decent Work.)
出處：International Labour Organization
日期：2018.6
來源：https://www.ilo.org/global/publications/books/WCMS_633135/lang--en/index.htm
(8)新勞動法(對美國勞動法的困境提出轉型建議)(The New Labor Law)
出處：The Yale Law Journal(耶魯大學法學期刊)
日期：2016.10
來源：https://www.yalelawjournal.org/article/the-new-labor-law
(9)美國民權法第七章的歷史以及用性別歧視保障LGBT勞工的論點(Title VII's Statutory History and the Sex Discrimination Argument for LGBT Workplace Protections)
出處：The Yale Law Journal(耶魯大學法學期刊)
日期：2017.11
來源：https://www.yalelawjournal.org/feature/title-viis-statutory-history-and-the-sex-discrimination-argument-for-lgbt-workplace-protections
(10)全球薪資報告2018/19：因性別因素造成薪資差異原因之分析(Global Wage Report 2018/19: What Lies Behind Gender Pay Gaps.)
出處：International Labour Organization
日期：2018.11
來源：https://www.ilo.org/global/publications/books/WCMS_650553/lang--en/index.htm
(11)歐盟調和工作與生活以達平衡(Striking a balance:Reconciling work and life in the EU)
出處：Eurofound
日期：2018.12
來源：https://www.eurofound.europa.eu/publications/report/2018/striking-a-balance-reconciling-work-and-life-in-the-eu
【日文文獻】
(1)日本銀髮人才中心事業之概要(シルバー人材センター事業の概要)
出處：公益社団法人 全国シルバー人材センター事業協会(全國銀髮人才中心協會)
日期：2018
來源：http://zsjc.or.jp/oshirase/new_pdf?id=223
(2)日本勞動政策基本方針(労働施策基本方針)
出處：日本厚生勞動省
日期：2018.12
來源：https://www.mhlw.go.jp/content/11602000/000465363.pdf
(3)日本職場上騷擾對策指南(職場におけるハラスメント対策マニュアル)
出處：日本厚生勞動省
日期：2017.9
來源：https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000181888.pdf
(4)AI或IoT等技術革新對僱用會產生何種影響(AIやIoTなどの技術革新は雇用にどのような影響を与えるのか)
出處：日本勞動政策研究機構
日期：2018.12
來源：https://www.jil.go.jp/kokunai/blt/backnumber/2018/12/022-027.pdf
【德文文獻】
(1)退休者生活收入之動態面分析－多層系統結構之機會與挑戰(Die Altervorsorge in Deutschland: Einige Anmerkungen zu Mehesäuligkeit, Abdeckungsgraden und staatlicher Verantwortung)
出處：Sozialer Fortschritt(社會進步雜誌)
日期：2018
來源：https://www.sozialerfortschritt.de/archives/4220
(2)從德國相關法規論工業4.0下的工時彈性(Flexible Arbeitszeiten in der Industrie 4.0)
出處：BB (Betriebs-Berater企業諮詢雜誌)
日期：2018.9
來源：https://online.ruw.de/suche/bb/Flexible-Arbeitszeiten-in-der-Industrie-4.0-30b8189da4a6f2c9c9f058fba8eefd90?crefresh=1
(3)論德國大量解僱計畫書之爭議問題(Aktuelle Problem bei der Massenentlassungsanzeige)
出處：BB (Betriebs-Berater企業諮詢雜誌)
日期：2018.3
來源：https://www.vangard.de/files/aktuelle_probleme_bei_der_massenentlassungsanzeige_bb_2018_wagner_seidel.pdf
(4)德國新工資透明法之實踐：公平還是擾民？(Das neue Entgelttransparenzgesetz in der Arbeitsrechtspraxis- Vom Ziel der Gleichberechtigung zum bürokratischen Monster?)
出處：Deutscher Anwaltverein e.V. (德國律師協會)
日期：2018
來源：https://anwaltsblatt.anwaltverein.de/files/anwaltsblatt.de/anwaltsblatt-online/2018-828.pdf
本期出版品分享係由：
中研院歐美所 焦興鎧研究員
台北大學法律系 侯岳宏教授
台北大學法律系 傅柏翔助理教授
開南大學法律系 黃鼎佑助理教授
中華民國勞資關係協進會 康長健秘書長 共同提供。