於勞資爭議調解實務中，多數勞工爭議事項皆為小額爭議，故若因經濟上有急迫性或爭議內容不甚明確時候，確實會存在勞工退讓以取得和解的可能。
如此作法主要係以確保勞工得以立刻獲得賠償，以避免後續仍需透過檢舉、訴訟求償，蓋小額訴訟，訴訟成本可能高於賠償，縱勞工能勝訴亦不利於勞工。
不過並不是每種案件都需如此辦理（退讓），如：
違法事實明顯，涉及工資短給爭議，且勞工並無立即性經濟壓力雇主已明確無繼續經營事實（已辦理歇業、停業或破產…等）
主管機關可以命雇主限期給付，若雇主逾期仍未未給付，勞工則可持續檢舉，直至雇主履行給付義務。
而後者（公司已歇業、破產，因各種原因而不再繼續營運）則可依勞基法第28條所規範之「工之墊償制度」向勞保局申請墊償，可墊償範圍與項目如下：
「雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工之下列債權受償順序與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同，按其債權比例受清償；未獲清償部分，有最優先受清償之權：
- 本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分。
- 雇主未依本法給付之退休金。
- 雇主未依本法或勞工退休金條例給付之資遣費。」
此處需要特別注意，需要雇主確實已屬於歇業、清算或宣告破產狀態，方得申請墊償，然實務中鮮少雇主有前揭情事時，會特意辦理相關程序。
因此勞工倘遇到雇主惡意倒閉（跑路）時，可先向主管機關申請勞資爭議調解，嗣後再憑調解紀錄向主管機關申請歇業認定，直接由主管機關認定公司為歇業狀態。
此外亦須注意，墊償項目僅限於
- 工資
- 退休金
- 資遣費…等三項
且僅墊償自歇業之日起算往前推算6個月，因此若公司已發生有積欠工資事實，建議勞工朋友們就應審慎考慮是否繼續該工作，畢竟很可能會因為積欠債權超過6個月，而無法成功申請到墊償。
申請工資墊償應注意事項：
- 申請者身分符合勞動基準法定義的勞工
- 公司確定已處於歇業、清算宣告破產狀態
- 公司必須有提繳工資墊償基金（公司有依法投保很重要！！）
- 墊償範圍僅為歇業、清算宣告破產前六個月的積欠工資、資遣費
- 勞工朋友務必留存薪資明細，以證明薪資、有扣繳勞保費...等
最後，部分公司於倒閉前，多會延遲繳、欠繳或短繳勞工保險費用，此時就有可能產生影響勞工相關權利，而勞工若面臨此狀況，即可依勞保條例提出相關事證向勞保局提出申請。
「保險人於訴追之日起，在保險費及滯納金未繳清前，暫行拒絕給付。但被保險人應繳部分之保險費已扣繳或繳納於投保單位者，不在此限。」
即勞工可提供已被扣繳自付額之證明，主張已履行義務，因此仍應享有相關權利。
而前揭「已扣繳或繳納於投保單位」之證明，最簡單、直接的方式，即從雇主每月發給之薪資明細查看，因此每月取得薪資明細、薪資明細有清楚載明薪資加減向，都是相當重要的事情喔！！
申請工資墊償要準備的資料，可以參考勞保局網站的說明喔！
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